结论：厂里强制排休并要求用加班来抵扣，而您希望正常上班，这种情况是否合理需分情况讨论。一般来说，如果厂里的安排违反了劳动法的相关规定，那么您的要求正常上班是合理的；反之，如果厂里的安排合法合规，那么您可能需要遵守厂里的排休安排。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动法关于工作时间和休息休假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于加班，劳动法也有明确的规定，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、厂里强制排休并要求用加班抵扣的合法性分析
如果排休和加班安排违反了劳动法：
- 如果厂里的排休安排导致您每周的工作时间超过了法定的工作时间，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种安排就是违法的。
- 在这种情况下，您有权拒绝厂里的不合理安排，并要求正常上班。如果厂里因此对您进行处罚或解雇，您可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果排休和加班安排合法合规：
- 如果厂里的排休安排符合劳动法的规定，且加班时间也在法律允许的范围内，那么这种安排就是合法的。
- 在这种情况下，您可能需要遵守厂里的排休安排。如果您对排休安排有异议，可以与厂里进行协商，但协商不成的情况下，您可能需要接受厂里的安排。
三、您的权益和应对措施
了解自己的权益：
- 您有权了解自己的工作时间、休息休假和加班等权益，以及厂里的相关规章制度。
与厂里协商：
- 如果您对厂里的排休安排有异议，可以与厂里进行协商，表达自己的诉求和理由。
依法维权：
- 如果协商不成，且您认为厂里的安排违反了劳动法的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
四、建议
- 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好与厂里的沟通记录、排休安排、加班记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业人士：如果您对劳动法的相关规定或自己的权益有疑问，可以咨询专业的律师或劳动法律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和劳动法的相关规定，理性地处理与厂里的纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。