结论：公司安排一个部门都加班，就你一人不加班，这一安排是否合理，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：比如规定了特定岗位或部门在特定时期（如业务旺季、项目攻坚期）需要加班，且这种加班安排是公平、合理的，不针对特定个人，同时公司也按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么公司安排整个部门加班而你一人不加班（假设你符合不需要加班的条件，如已完成工作任务、不属于必须加班的岗位等）可能是合理的。但如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，公司单方面要求整个部门加班而排除你，就可能缺乏合法依据。
2. 若公司规章制度或劳动合同未规定：在这种情况下，公司不能随意强制员工加班。如果公司以不合理的理由（如针对你个人、没有业务需求等）安排整个部门加班而你一人不加班被视为“不合群”或受到其他不公正对待，这是不合理的。你有权拒绝不合理的加班安排，且公司不能因此对你进行处罚。

从加班的必要性和合理性角度

1. 加班具有必要性和合理性：如果整个部门加班是因为确实存在紧急的工作任务，且这些任务需要整个部门协同完成，而你由于个人原因（如已提前完成个人工作任务、不属于该加班任务的核心参与人员等）不需要加班，那么公司的安排可能是合理的。但公司需要向你说明加班的必要性和合理性，并尊重你的选择。
2. 加班缺乏必要性和合理性：如果整个部门加班并没有实际的工作需求，或者加班任务可以由部分员工完成，而公司却强制整个部门加班，包括你（但你实际上并不需要加班），那么这种安排就是不合理的。你可以向公司提出异议，并要求公司调整加班安排。

从法律权益保护角度

1. 你有权拒绝不合理加班：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司安排的加班超过了法定时限，或者没有与你协商一致，你有权拒绝加班。
2. 公司不能因拒绝加班而处罚你：如果公司以你拒绝加班为由对你进行处罚（如扣工资、降职、解雇等），这是违法的。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司沟通：首先，你可以与公司相关部门或领导进行沟通，了解加班的具体原因和安排，表达自己的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释和安排，你可以考虑接受加班或与公司协商调整加班时间。
• 保留证据：如果公司坚持不合理的加班安排，或者你因此受到了不公正对待，你需要保留相关证据（如加班通知、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司的安排严重侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司安排一个部门都加班而你一人不加班是否合理，需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。