单位安排所有人加班，但未经你同意，这样的加班安排一般是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、加班的合法性条件
征得劳动者同意：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并征得其同意。这是尊重劳动者个人意愿的体现，也是保障加班安排合法性的关键。未经劳动者同意，用人单位不得强迫其加班。
加班时间限制：
- 加班时间应受到严格控制。一般情况下，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡。
支付加班费：
- 用人单位安排加班的，必须按照国家规定向劳动者支付加班费。具体支付标准如下：
- 在日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、你的权利与应对措施
拒绝违法加班安排：
- 你有权拒绝单位未经协商一致的加班安排。这是法律赋予你的基本权利，旨在保护你的身心健康和工作生活平衡。
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确表达拒绝强制加班的立场，并指出这种行为的违法性。通过沟通，有时可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：
- 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护你的合法权益。
申请仲裁或诉讼：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、纠正违法加班行为等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、单位可能面临的法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门可以对单位进行警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚，以纠正其违法行为。
民事责任：
- 你可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付欠付的加班费、经济补偿金等，以弥补你因违法加班所遭受的损失。
四、特殊情形下的加班规定
尽管一般情况下加班需协商一致，但在某些特殊情形下，用人单位可以不受上述时间限制的约束来安排加班。这些情形包括：
- 发生自然灾害、事故等紧急状况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 必须利用法定节假日或公休日进行设备检修保养；
- 完成国防紧急任务或其他紧急生产任务；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
即便在这些特殊情形下，用人单位也应支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。如果单位未经协商一致就强制你加班，且不符合上述特殊情形，那么这样的加班安排就是违法的。
综上所述，单位安排所有人加班但未经你同意是不合法的。你有权拒绝这样的加班安排，并通过沟通协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。