单位要求员工经常义务加班是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 加班时间的法律限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 义务加班的违法性：

   • 义务加班意味着员工在超出法定工作时间后，没有获得相应的加班费或调休等补偿，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，即用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 同时，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，这也是对劳动者权益的保护。

3. 特殊情况下的加班：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了某些特殊情形下延长工作时间不受第四十一条规定的限制，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的等，但这些情况并不适用于单位日常要求员工义务加班的情形。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位经常要求员工义务加班，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，长期要求员工义务加班不仅可能面临法律处罚，还会影响员工的工作积极性和团队稳定性，不利于单位的长期发展。
   • 建议单位合理安排工作时间，确保员工的休息权得到保障。如果确实需要加班，应与员工协商并支付相应的加班费或安排调休。

综上所述，单位要求员工经常义务加班是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果单位存在此类行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。