一般情况下，部门所有人员加班不给1个人加班，并不直接构成违法，但需考虑具体情况和劳动者的权益。

1. 合法性分析：

   • 用人单位安排加班应当遵循合法、公平、合理的原则，并与工会和劳动者进行协商。
   • 如果单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但需遵守每日和每月的加班时间限制。
   • 在这种情况下，如果单位安排了所有人加班，而个别劳动者因特殊原因（如健康、家庭等）无法加班，且单位对此表示理解并作出合理安排，那么不给该劳动者安排加班并不违法。

2. 劳动者权益考虑：

   • 劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 如果单位强制要求所有人加班，而不考虑个别劳动者的实际情况和意愿，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 劳动者有合理的理由拒绝加班，且用人单位不能以违纪等为由对其进行处罚。

3. 建议与措施：

   • 用人单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的意愿和实际情况，确保加班安排的合理性和公平性。
   • 如果劳动者因特殊原因无法加班，用人单位应与其进行协商，并作出合理安排。
   • 劳动者如果认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，部门所有人员加班不给1个人加班并不直接构成违法，但用人单位在安排加班时应充分考虑劳动者的权益和实际情况，确保加班安排的合理性和公平性。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。