结论：在主管领导同意给员工加班的情况下，您作为非主管领导或相关方，一般不能单方面决定不给员工加班，除非您有合法的理由或权限，并且这一决定不会违反公司规定或劳动法相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 在公司内部，加班安排通常由上级领导或人力资源部门根据工作需要和员工情况来决定。如果主管领导已经同意给员工加班，这通常意味着公司基于工作需求做出了这样的安排。
   • 如果您作为非主管领导或相关方，没有合法的理由或权限去改变这一安排，那么您的单方面决定可能会干扰公司的正常运营和管理，甚至可能引发内部矛盾。

2. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。加班的安排应当遵循自愿、协商一致的原则，并且需要支付相应的加班费。
   • 如果主管领导已经与员工就加班事宜达成了协议，并且这一协议不违反劳动法的相关规定，那么您作为第三方，没有权利单方面否定这一协议。
   • 如果您认为加班安排存在不合理之处，比如加班时间过长、加班费支付不足等，您可以通过合法途径向公司反映，或者建议员工向劳动监察部门投诉，而不是直接决定不给员工加班。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对加班安排有异议，首先应当与主管领导进行沟通，了解加班的具体原因和必要性，以及员工的意愿和情况。
   • 如果沟通无果，或者您认为加班安排确实存在问题，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求合理的解决方案。
   • 在任何情况下，您都不应当单方面决定不给员工加班，除非您有明确的法律依据或公司规定作为支撑，并且这一决定不会损害员工的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果您单方面决定不给员工加班，并且这一决定违反了公司规定或劳动法相关规定，您可能会面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
• 如果员工因此遭受了经济损失或精神损害，他们有权向您或公司提出赔偿要求。

总结与建议：

• 在处理加班安排问题时，建议您遵循公司规定和劳动法相关规定，尊重员工的意愿和权益。
• 如果您对加班安排有异议或建议，应当通过合法途径向公司反映，寻求合理的解决方案。
• 有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。