结论：单位在您休年休假期间安排您在家联系工作，这一做法是否合理，需结合具体情况来判断，但一般情况下，这种安排可能并不符合年休假的初衷和法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、年休假的法律性质与目的
年休假是劳动者依法享受的休息休假权利，其目的在于保障劳动者在连续工作一段时间后，能够得到充分的休息和放松，以恢复体力和精力，进而更好地投入后续的工作。因此，年休假期间，劳动者原则上应享有完全的休息权，不受工作打扰。
二、单位安排在家联系工作的合理性分析
若联系工作属于年休假期间的正常工作安排：
- 这种情况下，单位的安排显然是不合理的。年休假期间，劳动者有权拒绝任何形式的工作安排，包括在家联系工作。单位若强行要求，可能构成对劳动者休息权的侵犯。
若联系工作属于紧急或特殊情况下的临时安排：
- 即便是在紧急或特殊情况下，单位也应事先与劳动者充分沟通，并征得劳动者的同意。若劳动者同意在家联系工作，且这种安排不会过分干扰劳动者的休息，那么可以视为双方对年休假安排的一种特殊约定。但即便如此，单位也应给予劳动者相应的补偿或调休。
从实际操作和公平性角度考虑：
- 年休假是劳动者应享有的法定权利，单位应尊重并保障这一权利的实现。在家联系工作，即便不是直接的工作任务，也可能对劳动者的休息造成干扰，影响劳动者的休息质量。因此，从公平性和合理性角度出发，单位应尽量避免在年休假期间安排劳动者进行任何形式的工作联系。
三、法律建议与后续行动
- 若单位强行安排：您有权拒绝，并可以向单位说明年休假的法律性质和目的，要求单位尊重您的休息权。
- 若单位坚持安排且您已同意：建议您与单位明确工作联系的具体内容、时间和补偿方式，以确保您的权益不受损害。
- 若因此产生纠纷：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，年休假是劳动者的重要权益，单位应尊重并保障这一权益的实现。若您在年休假期间遇到单位的不合理安排，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。