结论：员工离开公司十年后要求查工资发放情况，这一请求在法律上并没有明确的禁止性规定，但实际操作中可能面临诸多困难。以下从法律背景、实际操作难度、可能的解决途径等角度进行详细分析。

法律背景：

1. 工资支付记录保存期限：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当至少保存工资支付记录两年备查。这意味着，对于十年前的工资发放情况，用人单位可能已经没有法定的保存义务，因此可能无法直接提供相关的工资支付记录。

2. 劳动者权益保护：虽然法律没有明确规定劳动者在离职多年后仍有权查询工资发放情况，但劳动者作为工资的接收方，理论上对其工资发放情况享有知情权。然而，这种知情权在法律实践中的行使可能受到时间、证据保存等多种因素的限制。

实际操作难度：

1. 证据保存问题：如前所述，用人单位可能已经没有保存十年前的工资支付记录，因此劳动者在要求查询时可能面临无法提供有效证据的困境。

2. 用人单位配合度：即使用人单位仍然保存有相关记录，其是否愿意配合劳动者查询也是一个未知数。如果用人单位拒绝提供，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这将增加维权成本和时间成本。

可能的解决途径：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，由用人单位提供相关的工资支付记录或证明。

2. 寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并可以要求用人单位提供相关的工资支付记录。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果以上途径均无法解决问题，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、银行转账记录等。然而，由于时间久远，这些证据的收集和保存可能面临较大困难。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，建议在日常工作中注意保存自己的工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够提供有效的证据。
• 如果劳动者确实需要查询十年前的工资发放情况，建议尽早与用人单位进行沟通协商，并考虑寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。
• 在整个过程中，劳动者应保持理性，依法维权，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。