核心结论：在公司工作十年以上，现公司称没钱发工资要求离职，您可以通过以下途径解决：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，同时注意收集和保留相关证据。以下为您详细分析：

1. 与公司协商

   • 协商内容：您可以与公司就工资支付、离职补偿等事宜进行友好协商。比如，要求公司明确工资发放的具体时间节点，若公司确实资金困难，可协商分期支付工资；对于离职补偿，根据您的工作年限，按照《劳动合同法》规定，公司应支付您十个月工资的经济补偿（若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，即二十个月工资）。
   • 协商优势：协商解决相对灵活、高效，能够避免繁琐的法律程序，节省时间和精力。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，保障您的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司的用工情况进行调查核实，若发现公司存在拖欠工资等违法行为，会责令公司限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。
   • 投诉优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够快速介入处理公司的违法行为，对公司的威慑力较大，有助于您尽快拿到工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与公司协商无果，且劳动监察部门处理后公司仍未支付工资，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并提交相关证据。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
   • 仲裁优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；或者公司不履行仲裁裁决，您也可以直接向人民法院申请强制执行，在执行过程中若发现公司有其他财产可供执行，法院会依法采取强制措施。
   • 诉讼流程：向人民法院提起诉讼需要提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节，法院会依法作出判决。
   • 诉讼优势：诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，通过法院的审判，能够确保您的权益得到公正的保障。如果判决生效后公司仍不履行，您可以申请强制执行，法院会采取多种强制措施，如查封、扣押、冻结公司的财产等，迫使公司履行义务。

5. 证据收集与保留

   • 证据类型：在整个过程中，您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等，这些证据能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 证据重要性：证据是维护您合法权益的关键，充足的证据能够支持您的仲裁请求或诉讼请求，提高胜诉的几率。因此，您要妥善保管这些证据，避免丢失或损坏。