结论前置：针对您所在公司一年未发工资的情况，您完全有权利选择离职，并且可以依法向公司主张拖欠的工资及可能的经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况说明：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在您的情况下，公司一年未发工资，已经严重违反了劳动法律法规，您因此选择离职是合法且合理的。

2. 离职流程与注意事项：

   • 书面通知：虽然法律并未明确规定必须采用书面形式通知，但为了保留证据，建议您以书面形式（如邮件、短信、微信或书面函件）向公司提出离职申请，并明确说明离职原因是因为公司拖欠工资。
   • 工作交接：在离职前，您应与公司办理好工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 工资结算：离职时，您应要求公司结清所有拖欠的工资，并出具工资结算单或相关证明。

3. 经济补偿的争取：

   • 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 收集证据：在离职前，您应尽可能收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时向我咨询，以便我能为您提供更具体、更专业的法律帮助。
   • 关注时效：请注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在发现公司拖欠工资后尽快采取行动，以免错过时效。

最后，面对公司一年未发工资的情况，您选择离职是合法且合理的。在离职过程中，请务必注意保护自己的合法权益，及时收集证据并咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。