员工干满十年离职，原用人单位给开工资的情况，可能涉及多种法律情形，以下分情况讨论：

1. 正常离职结算工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 具体情况：如果员工干满十年后正常离职，用人单位按照约定或法律规定，在离职时一次性支付员工应得的工资，这是完全合法的行为。
   • 建议：员工在离职时，应确保与用人单位就工资结算达成一致，并保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以备不时之需。

2. 经济补偿或赔偿：

   • 法律背景：在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
   • 具体情况：如果员工干满十年后离职，且离职原因符合上述情形之一，用人单位除了支付正常工资外，还可能需要支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 建议：员工在离职时，如果认为用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 其他特殊情况：

   • 法律背景：除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊情况，如用人单位与员工之间存在特殊的约定、员工因工伤离职等。
   • 具体情况：如果员工与用人单位之间存在特殊的约定，如离职时支付一定的奖金或福利等，那么用人单位在员工离职时支付这些费用也是合法的。另外，如果员工因工伤离职，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 建议：员工在离职时，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。如遇到特殊情况或疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

总结与建议：员工干满十年离职时，原用人单位给开工资的情况可能涉及正常离职结算工资、经济补偿或赔偿以及其他特殊情况。员工在离职时应确保与用人单位就工资结算和相关权益达成一致，并保留好相关证据。如有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。