这种情况需要具体分析合同的约定以及第三方支付工资的具体情形。以下是针对这一问题的详细分析：

一. 合同约定的重要性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这表明，劳动合同中关于工资支付的约定是具有法律效力的。
• 如果劳动合同中明确约定了工资由第三方支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式在法律上是可接受的。

二. 第三方支付工资的情形分析

1. 合法合规的第三方支付：例如，某些企业可能通过劳务派遣或外包服务等方式，由第三方机构代为支付员工工资。这种情况下，只要第三方机构具备合法的支付资质，且支付行为符合劳动合同和相关法律法规的规定，就是合法的。

• 例如，一家企业通过劳务派遣公司招聘员工，并约定由劳务派遣公司支付员工工资，这是符合法律规定的。

1. 非法或不合规的第三方支付：如果劳动合同中没有约定由第三方支付工资，或者第三方支付的行为违反了法律法规的强制性规定（如偷税漏税、逃避劳动监管等），那么这种支付方式就是非法的。

• 例如，企业为了逃避劳动监管或税收，私下与第三方约定由第三方代为支付员工工资，且未依法申报和缴纳相关税费，这种行为就是违法的。

三. 法律建议

• 我建议：作为十几年老员工，您应该首先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资支付的特别约定。如果合同中有明确约定，且该约定合法合规，那么您可以接受第三方支付工资的方式。
• 如果合同中没有相关约定，或者您认为第三方支付工资的方式存在违法违规的情况，您有权向用人单位提出质疑，并要求按照劳动合同和法律法规的规定支付工资。
• 如用人单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。