离职十年后，关于工资的诉求一般不会再受理，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：诉讼时效已过
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工资支付等劳动争议，如果离职后十年才提出诉求，显然远远超过了这一年的仲裁时效期间。因此，在一般情况下，劳动争议仲裁委员会或法院不会受理此类诉求。
二、特殊情况：存在时效中断或中止的情形
虽然一般情况下离职十年后的工资诉求不会受理，但也存在一些特殊情况，可能导致时效的中断或中止，从而使得诉求仍然有可能被受理。这些特殊情况包括但不限于：
时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，都可能导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。然而，对于离职十年后的诉求，要证明存在时效中断的情形将非常困难。
时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由，劳动者不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但同样，对于离职十年后的诉求，要证明存在时效中止的情形也将非常不易。
三、实务建议
及时主张权利：如果你认为自己的工资权益受到了侵害，应当及时向用人单位主张权利，或者向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会等有关部门请求权利救济。
保留证据：在主张权利的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的诉求。
咨询专业律师：虽然我作为律师已经为你提供了上述分析，但每个具体案件的情况都有所不同。如果你对自己的情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
总结来说，离职十年后关于工资的诉求，在一般情况下由于超过了仲裁时效期间而不会被受理。但如果你能证明存在时效中断或中止的特殊情况，或者你的诉求涉及其他特殊法律问题，那么仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。不过，从实务角度来看，这种情况的成功率非常低。因此，我建议你如果对自己的工资权益有疑问，应当及时主张权利并咨询专业律师。