结论：企业将员工在本科室内部调职，且薪资不变、部门不变，这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否合规还需结合劳动合同、公司规章制度以及调职的具体原因和程序来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点、薪资等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的具体工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面调职可能构成违约。但在此案例中，由于是本科室内部调职，且薪资不变，若劳动合同未明确限制此类调职，则可能不构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工调职的程序和条件，且本次调职符合这些规定，那么调职行为可能是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中未规定此类调职，或者调职程序不符合规定，那么调职行为可能存在法律风险。

3. 调职的具体原因和程序：

   • 即使劳动合同和公司规章制度未明确限制本科室内部调职，用人单位在调职时也应考虑调职的具体原因和程序是否合理。例如，调职是否基于工作需要、员工能力是否匹配新岗位、调职是否经过员工同意或协商等。
   • 如果调职原因不合理或程序不合法（如未经员工同意强行调职），那么调职行为可能侵犯员工的合法权益，员工有权依法维权。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法继续从事原岗位工作，或公司因业务调整需要合并或撤销某些岗位等，用人单位可能需要在本科室内部或跨部门进行调职。此时，用人单位应尽可能与员工协商一致，并按照法律法规和公司规章制度的规定进行调职。

建议与行动：

• 对于员工：如果对调职有异议，应首先与用人单位进行沟通协商，了解调职的具体原因和程序。如果认为调职行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对于用人单位：在进行调职时，应确保调职行为符合法律法规和公司规章制度的规定，尽可能与员工协商一致，并妥善处理调职过程中可能出现的争议和问题。

后续思考依据：

• 在判断调职行为是否合法时，除了考虑劳动合同和公司规章制度外，还应关注调职的具体原因和程序是否合理合法。
• 如果调职行为引发劳动争议，劳动争议调解仲裁机构或法院在裁决时会综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定、调职的具体原因和程序等。