结论前置：单位单方面调整员工工作部门是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了员工的工作部门或岗位，且未约定用人单位有权单方面调整员工工作部门，那么用人单位单方面调整员工工作部门可能构成违约。
   • 建议：员工应首先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工作部门或岗位的明确约定，以及是否有关于用人单位调整工作部门或岗位的条款。

2. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作部门或岗位，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下单方面调整员工工作部门可能是合法的。
   • 但需注意：即使规章制度中有此类规定，用人单位也不能随意调整员工的工作部门或岗位，必须确保调整是出于工作需要，且调整后的工作条件（如薪资待遇、工作内容、工作地点等）与原合同约定相符或更为优越。
   • 建议：员工应要求用人单位提供调整工作部门的合理依据，并确认调整后的工作条件是否与原合同约定相符。

3. 调整的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确约定用人单位有权调整员工工作部门，但如果用人单位能够证明调整是出于工作需要，且调整后的工作条件与原合同约定相符或更为优越，那么这种调整也可能是合理的。
   • 然而：如果用人单位无法提供合理的调整依据，或者调整后的工作条件明显劣于原合同约定，那么员工有权拒绝调整，并可能要求用人单位承担违约责任。
   • 建议：员工在面对单位单方面调整工作部门时，应要求用人单位提供详细的调整说明和依据，并评估调整后的工作条件是否可接受。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为用人单位单方面调整工作部门的行为违法或不合理，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 建议：在采取任何行动之前，员工应先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、调整通知等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：单位单方面调整员工工作部门是否合法，取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度、调整的合理性与必要性以及员工的权益保护等多个因素。员工在面对此类情况时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务；然后要求用人单位提供调整的合理依据和说明；最后根据实际情况评估是否接受调整，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。