单位安排保安协助工程是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
保安职责与工程协助的关联性
- 保安的主要职责是维护单位内部的安全秩序，包括但不限于门禁管理、巡逻检查、安全防范等。
- 如果工程活动在单位内部进行，且保安的协助行为（如维持现场秩序、防止无关人员进入等）与其职责相关，且未超出其能力范围，那么这种协助行为通常是合法的。
单位安排保安协助工程的合理性
- 单位有权根据自身需要合理安排员工的工作任务，包括安排保安协助工程。
- 但这种安排应当合理，不得违反法律法规或劳动合同的约定，也不得损害保安的合法权益（如过度加班、从事危险作业等）。
法律法规的遵循
- 单位在安排保安协助工程时，应确保遵守相关法律法规，如《劳动法》、《安全生产法》等。
- 特别是要确保保安的工作内容不涉及需要特定资质或专业技能的作业，如电气作业、高处作业等，除非保安本身具备这些资质或技能。
二、可能存在的法律风险
保安权益受损
- 如果单位安排保安从事与其职责无关或超出其能力范围的工作，可能导致保安权益受损，如身体受伤、精神压力增大等。
- 在这种情况下，保安有权拒绝执行不合理的工作安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
单位承担法律责任
- 如果单位安排保安协助工程的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、接受行政处罚等。
- 特别是如果保安在协助工程过程中发生意外事故，单位可能需要承担工伤赔偿责任或其他法律责任。
三、建议与措施
明确保安职责与工程协助的界限
- 单位应明确保安的职责范围，避免安排其从事与其职责无关或超出其能力范围的工作。
- 如果需要保安协助工程，应确保这种协助行为与其职责相关，且未超出其能力范围。
遵守法律法规与劳动合同
- 单位在安排保安协助工程时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
- 特别是要确保保安的工作内容符合法律法规的要求，不损害其合法权益。
加强安全管理与培训
- 单位应加强对保安的安全管理和培训，提高其安全意识和应急处理能力。
- 如果保安需要协助工程，单位应为其提供必要的安全防护装备和培训，确保其能够安全、有效地完成工作任务。
总结来说，单位安排保安协助工程是否合法，取决于保安的职责范围、工作内容的合理性以及法律法规的遵循情况。单位在安排此类工作时，应谨慎考虑并采取相应的措施，以确保合法合规并保障保安的权益。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。