关于“保安在外面让签合同是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
- 合同签订地点与合法性无直接关联
合同的合法性并不取决于签订地点，而是取决于合同的内容、签订双方的意思表示是否真实、是否违反法律法规的强制性规定等。因此，无论是在公司内部还是外部，只要合同内容合法、双方自愿签订，且不违反法律法规的强制性规定，该合同就是合法的。
若涉及保安与用人单位的劳动合同签订
- 签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这一要求是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。因此，如果保安与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么双方应当依法签订书面劳动合同，无论签订地点在哪里。
- 未签合同的法律后果：如果用人单位未与保安签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与保安签订书面劳动合同，应当向保安每月支付二倍的工资；如果自用工之日起满一年不与保安签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
若涉及其他类型的合同签订
- 如果保安在外面让签的是其他类型的合同（如租赁合同、买卖合同等），那么合同的合法性同样取决于合同内容、双方意思表示是否真实以及是否违反法律法规的强制性规定。只要这些条件满足，无论签订地点在哪里，该合同都是合法的。
特殊情况下的合同签订
- 在某些特殊情况下，如紧急情况下为了保护公共利益或他人利益而签订的合同，可能不受上述一般规则的限制。但这种情况比较罕见，且需要具体分析。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 核实合同内容：在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合你的利益。
- 了解签订双方：确认签订合同的对方是否具有签订合同的资格和权限，避免与无权代理或超越代理权限的人签订合同。
- 保留证据：在签订合同过程中，保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时咨询：如果你对合同的合法性或条款内容有疑问，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
最后需要强调的是，合同的合法性并不取决于签订地点，而是取决于合同内容、双方意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定。因此，在签订合同时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。