单位强制员工参加安保是否合法，需分情况讨论：
若安保工作属于员工本职工作范畴：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果劳动合同中明确规定了员工需要承担安保职责，或者安保工作是员工所在岗位的固有职责之一，那么单位强制员工参加安保是合法的，因为这属于员工履行劳动合同义务的一部分。
- 建议：员工应仔细审查劳动合同中的职责条款，确认安保工作是否属于本职工作。如果是，则应积极履行；如果不是，则有权拒绝。
若安保工作不属于员工本职工作范畴，且单位未与员工协商一致：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班或者从事非本职工作。如果单位强制员工参加安保，且该工作不属于员工的本职工作，同时单位也未与员工就加班或从事非本职工作达成一致意见，那么这种行为是违法的。
- 建议：员工有权拒绝单位的非法要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若单位以不参加安保为由进行处罚或解雇：
- 法律分析：如果单位因为员工拒绝参加非本职工作的安保而对其进行处罚或解雇，这种行为同样违反了劳动法律法规。员工有权要求单位恢复其工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 建议：员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据（如单位通知、处罚决定等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 劳动合同的重要性：劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的重要法律文件。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作职责、工作时间、加班等方面的规定。
- 维权途径：如果员工认为单位的强制行为违法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：单位强制员工参加安保是否合法，取决于安保工作是否属于员工的本职工作范畴以及单位是否与员工协商一致。如果员工对单位的强制行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。