结论：工伤发生后，并不需要先通知公司老板再做检查，而是应当立即进行医疗救治，并在规定时间内申请工伤认定。

详细分析：

1. 医疗救治优先：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤事故后，首要任务是确保得到及时的医疗救治。这是保障职工生命健康权益的首要原则。
   • 因此，在工伤发生后，职工应立即前往医疗机构接受治疗，而不必等待通知公司老板或获得其同意。

2. 工伤认定流程：

   • 在接受医疗救治的同时或之后，职工或其近亲属、工会组织等应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病，以及是否享受工伤保险待遇的重要程序。它并不依赖于是否事先通知了公司老板。

3. 公司老板的角色与责任：

   • 公司老板作为用人单位的负责人，有义务确保职工的工作环境安全，预防工伤事故的发生。
   • 在工伤事故发生后，公司老板应积极配合职工进行医疗救治和工伤认定申请，提供必要的协助和支持。
   • 但这并不意味着职工在工伤发生后必须先通知公司老板才能进行检查或治疗。

4. 实际操作建议：

   • 职工在工伤发生后，应首先确保自己的安全，并尽快前往医疗机构接受治疗。
   • 同时，可以告知同事或现场负责人关于工伤的情况，以便他们协助联系公司或进行后续处理。
   • 在接受治疗的同时或之后，及时按照规定的流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果职工因未及时接受医疗救治而导致伤情加重或错过最佳治疗时机，可能会对自己的健康造成不可逆转的损害。
• 如果用人单位未按照规定为职工申请工伤认定或提供必要的协助和支持，可能会面临法律责任和行政处罚。

总结与建议： 工伤发生后，职工应立即进行医疗救治，并在规定时间内申请工伤认定。不必等待通知公司老板再做检查或治疗。公司老板应积极配合职工进行后续处理，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。