结论：公司单方面调整上下班时间导致你无法坐厂车，并以此为由说你旷工，这是不合理的。你可以从以下几个方面来应对：

1. 核实公司调整上下班时间的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。如果公司未与你协商一致就单方面调整上下班时间，这可能构成违法变更劳动合同。
   • 你应首先查看劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定，以及公司是否有权单方面调整工作时间的条款。如果合同中没有相关约定或公司无权单方面调整，那么公司的调整行为就是违法的。

2. 收集证据证明你无法坐厂车的原因：

   • 你需要收集证据来证明公司调整上下班时间后，你确实无法按照原方式（如坐厂车）上下班。这些证据可以包括厂车时刻表、你的上下班打卡记录、与公司沟通调整上下班时间的邮件或聊天记录等。
   • 如果可能的话，你还可以尝试寻找其他同事作为证人，证明公司调整上下班时间后大家普遍面临的问题。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以与公司进行沟通协商，说明公司调整上下班时间给你带来的不便和损失，以及你无法坐厂车并非旷工的原因。
   • 你可以要求公司恢复原来的上下班时间，或者提供其他合理的交通解决方案（如调整厂车时刻表、提供交通补贴等）。

4. 如果协商无果，考虑申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调整决定，并赔偿你因此遭受的损失（如交通费用增加、误工费等）。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明你的主张，包括劳动合同、公司调整上下班时间的通知、你无法坐厂车的证据等。

5. 注意旷工认定的法律标准：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。在你的情况下，由于公司调整上下班时间导致你无法坐厂车，这并非你的过错或无正当理由。
   • 因此，公司不能仅凭你无法坐厂车就认定你旷工。如果公司以此为由对你进行处罚或解除劳动合同，这是违法的。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，及时收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。