针对您提出的问题，即生病无法从事原岗位，公司调岗但不出书面通知，员工不去上班后公司以旷工处理的情况，我的分析如下：

核心结论：

1. 公司调岗需书面通知：公司调岗属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未出书面通知即调岗，可能构成违法行为。
2. 员工有权拒绝非法调岗：若公司未经协商或未出书面通知即调岗，员工有权拒绝，并有权要求公司按照原劳动合同履行。
3. 旷工处理需谨慎：若员工因拒绝非法调岗而未去上班，公司不能以旷工为由处理，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 公司调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式。这是劳动合同法的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 如果公司未经员工同意即调岗，且未出书面通知，那么这种调岗行为可能构成违法。

2. 员工的权利：

   • 员工有权拒绝非法调岗，并有权要求公司按照原劳动合同履行。这是员工保护自身权益的正当行为。
   • 如果员工因拒绝非法调岗而未去上班，公司不能以旷工为由处理。因为员工是在维护自己的合法权益，而非无故旷工。

3. 公司的责任：

   • 如果公司因员工拒绝非法调岗而以旷工为由解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定。

法律建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己对调岗的异议，并要求公司出书面通知或按照原劳动合同履行。
• 保留证据：如果公司拒绝协商或坚持非法调岗，员工应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同等。
• 申请仲裁或诉讼：如果公司坚持以旷工为由解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司调岗需出书面通知，员工有权拒绝非法调岗，并有权要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因员工拒绝非法调岗而以旷工为由解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。希望这些分析能对您有所帮助。