面对公司不发工资的情况，你可以选择离职或者向劳动监察部门投诉，具体选择取决于你的个人情况和需求。以下是对这两种选择的详细分析：
一、选择离职
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不发工资，你有权选择离职。
离职后的权益：
- 离职时，你有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。经济补偿金的具体数额取决于你在公司的工作年限和工资水平。
- 如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在离职前，建议你先与公司进行协商，尝试解决工资拖欠问题。如果协商无果，再考虑离职。
- 离职时，确保办理好工作交接和离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。
二、选择向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司不发工资的行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。
投诉后的处理：
- 劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
- 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
注意事项：
- 投诉前，建议你先收集好相关证据，确保投诉的准确性和有效性。
- 投诉过程中，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解投诉的进展情况。
三、综合建议
- 考虑个人情况：如果你急需工资来维持生活或支付其他费用，且对公司已经失去信心，那么选择离职可能更为合适。如果你希望继续在公司工作，或者认为通过投诉能够更有效地解决问题，那么选择向劳动监察部门投诉可能更为恰当。
- 保留证据：无论选择哪种方式，都建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司不发工资的情况，你有多种选择。请根据自己的实际情况和需求做出决策，并保留好相关证据以维护自己的权益。