关于外派国外病亡工伤赔付后单位应赔偿多少的问题，这主要取决于多个因素，包括但不限于当地的法律法规、劳动合同的具体条款以及是否构成工伤等。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
工伤认定与赔付原则：
- 首先，需要明确的是，如果员工在外派期间因工作原因病亡，且符合工伤认定的条件，那么单位应当按照当地的工伤保险法规进行赔付。
- 工伤赔付通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。具体赔付标准和项目可能因地区而异，需参照当地的工伤保险条例或相关规定。
国内外法律法规的适用：
- 如果员工被外派至国外工作，且该国与我国有签订相关的社会保险协定，那么可能按照协定中的规定来处理工伤赔付问题。
- 若无相关协定，则通常根据员工工作所在地的法律法规来确定赔付标准和程序。同时，也要考虑我国劳动合同法等相关法律的规定，以保护员工的合法权益。
劳动合同的具体条款：
- 劳动合同中可能包含关于外派期间工伤赔付的特别约定。如果合同中有明确规定，那么单位应按照合同约定进行赔付。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定与当地法律法规相冲突，那么应优先适用当地法律法规的规定。
赔付金额的计算：
- 赔付金额的计算通常基于员工的工资水平、工作年限、供养亲属情况等因素。
- 以一次性工亡补助金为例，其计算公式可能为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（或根据当地规定的其他倍数）。但具体公式和倍数需根据当地法律法规确定。
- 除了一次性工亡补助金外，丧葬补助金和供养亲属抚恤金也有各自的计算方式，同样需参照当地规定。
实际操作建议：
- 在处理此类问题时，建议单位首先与员工家属进行沟通，了解具体情况和需求。
- 同时，单位应尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律信息和赔付指导。
- 如果涉及跨国法律问题，可能还需要考虑国际私法的适用和跨国诉讼的风险。
总结来说，外派国外病亡工伤赔付后单位应赔偿多少，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括当地的法律法规、劳动合同的具体条款以及工伤认定的结果等。因此，在处理此类问题时，建议单位务必谨慎对待，并寻求专业法律意见以确保合规性和公平性。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。