结论：您有权要求雇主按照实际工作情况支付相应报酬，若雇主拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下是具体情况分析：

1. 小时工的法律地位与权益基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使您是小时工，也与雇主建立了劳动关系，享有相应的劳动权益。这包括获得劳动报酬、休息休假等基本权利。因此，雇主在孩子放假时给您放假但不支付薪水，这一做法可能侵犯了您的合法权益。

1. 分析雇主行为的合法性

• 合同约定：首先，需要查看您与雇主之间是否有书面或口头的合同约定。如果合同中明确规定了工作期限、工资支付方式以及休假安排等条款，那么雇主的行为是否合法将取决于这些条款的具体内容。如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么您有权根据法律规定来主张自己的权益。
• 法律规定：在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，根据《劳动合同法》的规定，雇主应当按照实际工作情况支付您相应的报酬。即使雇主因为孩子放假而给您放假，这并不构成不支付薪水的合法理由。

1. 建议采取的行动

• 与雇主协商：您可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。通过沟通，您可能能够说服雇主认识到其行为的违法性，并同意支付您应得的报酬。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如工作记录、工资单等。
• 寻求法律援助或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明雇主的违法行为以及您因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定来作出判决，并保护您的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼过程中发挥重要作用。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。