结论：您描述的情况涉及到您作为中间人帮助孩子招聘工人，但孩子未支付您费用，同时您还需向工人支付工资的问题。这主要涉及到雇佣关系的认定以及责任承担的问题，以下从不同角度为您分析：
一、雇佣关系的认定
您与工人之间：
- 如果您是以自己的名义招聘工人，并直接向工人支付工资，那么从法律上讲，您与工人之间可能形成了雇佣关系。这意味着，您需要承担支付工人工资的法律责任。
您孩子与工人之间：
- 如果工人实际上是在为您孩子的店铺工作，且您孩子是实际受益人，那么从实质公平的角度出发，您孩子与工人之间也存在事实上的雇佣关系。但关键在于，这种关系是否被法律明确认定，以及是否有证据支持。
二、责任承担
如果您被认定为雇主：
- 您需要承担支付工人工资的责任。如果孩子未支付您费用，这并不影响您对工人的支付义务。您可以在支付工人工资后，向孩子追偿您已支付的款项。
如果您孩子被认定为雇主：
- 理论上，应由您孩子承担支付工人工资的责任。但如果您已经代为支付，您同样有权向孩子追偿。
共同责任的可能性：
- 在某些情况下，如果法院认为您和您孩子都应对工人的工资负责（例如，因为您在招聘过程中起到了关键作用，且孩子未明确反对），那么您和孩子可能需要承担共同责任。
三、法律建议
收集证据：
- 收集所有与招聘、工作安排、工资支付相关的证据，如招聘广告、工作合同（如果有）、工资支付记录等。这些证据将有助于明确雇佣关系的主体和责任承担。
与孩子沟通：
- 尝试与孩子进行坦诚的沟通，明确双方的责任和义务。如果可能，可以签订一份书面协议，明确谁应承担支付工人工资的责任。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者您不确定如何处理这种情况，建议寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。
考虑工人权益：
- 无论最终责任如何承担，都请确保工人的权益得到保障。及时支付工人工资是您的法律责任，也是维护社会和谐稳定的重要一环。
后续行动建议：建议您先与孩子进行沟通，明确双方的责任和义务。如果沟通无果，或者您需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。