首先，我很遗憾听到您孩子遭遇了这样的情况。针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度来寻求解决方案：

1. 确认劳动关系与欠薪事实：

   • 首先，要确认您孩子与雇主之间是否存在劳动关系，这可以通过工作记录、聊天记录、证人证言等方式来证明。
   • 同时，收集并保存所有能证明欠薪事实的证据，如工资条、银行转账记录、雇主承认欠薪的短信或录音等。

2. 尝试协商与调解：

   • 在确认欠薪事实后，可以先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解，让雇主支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解，这些机构通常会提供免费的调解服务，帮助劳动者解决与雇主的纠纷。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您孩子可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，如果仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助与咨询：

   • 在整个过程中，如果您孩子遇到法律上的困难或疑问，可以及时向当地的法律援助机构或专业律师咨询，获取专业的法律帮助和支持。
   • 作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果您需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问。

综上所述，针对您孩子遭遇的欠薪问题，我们可以通过确认劳动关系与欠薪事实、尝试协商与调解、提起劳动仲裁或诉讼以及寻求法律援助与咨询等步骤来寻求解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。