结论：针对您小孩借别人身份证进厂且未满16岁，老板不给工资的情况，首先明确的是，老板的行为已经违反了相关法律法规，您有权通过合法途径为小孩追讨工资。同时，由于涉及未成年人用工问题，老板还可能面临行政处罚。

法律背景与建议：

1. 未成年人用工的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这意味着，您小孩的情况属于非法用工，老板的行为是违法的。
   • 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的劳动权益，禁止使用童工，并对使用童工的单位或个人规定了相应的法律责任。

2. 追讨工资的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明情况并要求支付工资。在协商过程中，可以强调老板的行为已经违法，并可能面临更严重的法律后果。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对非法用工行为进行调查，并要求老板支付工资及可能的赔偿。
   • 法律诉讼：作为最后手段，您还可以考虑通过法律诉讼来追讨工资。虽然这可能需要一定的时间和精力，但在证据充分的情况下，法院会支持您的诉求。

3. 老板可能面临的法律后果：

   • 除了需要支付拖欠的工资外，老板还可能因非法用工而面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 如果老板的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资、使用童工造成严重后果等），还可能被追究刑事责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 收集证据：在追讨工资的过程中，务必收集好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您小孩的工作事实和老板的拖欠行为。
   • 保护未成年人权益：在处理此事时，要特别注意保护您小孩的身心健康和合法权益。避免让他再次陷入类似的非法用工环境中。

后续行动建议：

• 立即与老板进行协商，要求支付工资并说明法律后果。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 如有必要，咨询专业律师（即我本人，高天忠律师，专注于离婚、劳动纠纷领域），准备通过法律诉讼来追讨工资。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。