您可以这样和雇主沟通节假日加班费的问题：先礼貌地提出您的诉求，说明根据法律规定您应享有节假日加班费，再结合您多年来的工作付出，表达希望得到合理报酬的期望。 以下是具体的沟通思路和要点：

1. 选择合适的时机和方式：找一个雇主心情较好、相对空闲的时间，以平和、诚恳的态度与雇主沟通。可以选择面对面交流，如果担心面对面紧张，也可以先通过短信或微信等方式简要说明意图，再约时间详谈。

2. 明确表达诉求：

   • 礼貌开场：例如：“X先生/女士，您好！我想和您商量个事情，关于我节假日加班的报酬问题。”
   • 说明法律规定：可以简要提及《劳动法》或相关地方性法规中关于节假日加班费的规定，比如：“根据法律规定，节假日加班应该支付不低于工资百分之三百的加班费。”（具体倍数可能因地区和节假日类型有所不同，需根据实际情况调整）
   • 结合个人情况：强调您多年来为雇主家庭的辛勤付出，以及节假日加班对您的生活影响，比如：“我在您家已经工作了五六年了，一直尽心尽力。节假日我也经常加班，这确实对我的生活造成了一定影响。我希望能够得到合理的报酬，这也是对我工作的认可和尊重。”

3. 倾听雇主的意见：在表达完您的诉求后，给雇主一个回应的机会。可能雇主之前并不了解相关法律规定，或者有其他的考虑因素。倾听雇主的意见，有助于双方更好地理解彼此，找到解决问题的办法。

4. 寻求共识和解决方案：

   • 如果雇主同意支付加班费：可以进一步商讨具体的支付方式和时间，确保双方达成一致。
   • 如果雇主有异议：可以尝试从法律、情理等多个角度进行沟通，解释加班费的合理性和必要性。如果雇主仍然坚持不支付，您可以考虑提出其他补偿方式，如调休、增加工资等，或者寻求法律援助。

5. 保持冷静和理性：在整个沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或影响沟通效果。

额外提醒：如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如工作记录、加班记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，在采取法律手段之前，建议再次尝试与雇主沟通，寻求和解的可能性。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。