结论：雇主不节俭却要求保姆节俭的情况，主要涉及到雇佣关系中的权利与义务问题，以及可能存在的道德和公平性考量。从法律层面讲，这并不直接构成违法行为，但保姆可以通过沟通、协商或依据雇佣合同来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 雇佣合同的角度：

   • 如果保姆与雇主之间签订了雇佣合同，合同中应明确双方的权利和义务，包括工作要求、工资待遇、生活条件等。若合同中并未明确规定保姆必须节俭，或雇主的生活方式与保姆的工作要求无直接关联，那么雇主单方面要求保姆节俭可能缺乏合同依据。
   • 建议：保姆可以仔细审查雇佣合同，看是否有相关条款支持自己的立场。如果合同中没有明确规定，可以与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务，或者考虑在合同中增加相关条款。

2. 劳动法的角度：

   • 在劳动法框架下，雇主应当为劳动者提供合理的工作条件和劳动保护，包括合理的工作时间、休息休假、劳动报酬等。虽然劳动法并未直接规定雇主的生活方式或消费习惯，但如果雇主的要求对保姆的工作条件或劳动报酬产生了不合理的影响，可能构成对劳动法的违反。
   • 建议：保姆可以了解当地的劳动法规定，看雇主的要求是否违反了相关法律法规。如果确实存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 道德和公平性的角度：

   • 从道德和公平性的角度来看，雇主不节俭却要求保姆节俭可能显得不太合理。保姆作为劳动者，有权享受合理的工作条件和生活待遇。如果雇主的要求过于苛刻或不合理，可能损害保姆的尊严和权益。
   • 建议：在这种情况下，保姆可以尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达自己的感受和立场。如果沟通无果，可以考虑寻求第三方调解或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：首先，保姆可以尝试与雇主进行友好沟通，了解雇主提出节俭要求的具体原因和背景，同时表达自己的困难和立场。通过协商，双方可能能够找到一个相对合理的解决方案。
   • 寻求支持：如果沟通无果，保姆可以寻求其他家庭成员、朋友或社区组织的支持，共同与雇主进行协商或调解。
   • 法律途径：在极端情况下，如果雇主的要求严重侵犯了保姆的合法权益，保姆可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。

总结与进一步思考：雇主不节俭却要求保姆节俭的情况虽然不直接构成违法行为，但可能涉及到道德、公平性和雇佣合同等多方面的问题。保姆在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和义务，通过沟通协商来寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求第三方支持或法律途径来维护自己的合法权益。同时，这也提醒我们在签订雇佣合同时要明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。