帮雇主带小孩雇主不给钱我抱着孩子不给她雇主告我我有责任吗-汪小波律师

帮雇主带小孩雇主不给钱我抱着孩子不给她雇主告我我有责任吗-汪小波律师｜法行宝

2025-12-01 侵权纠纷

结论：您因雇主未支付报酬而抱着孩子不给雇主的行为，可能涉及一定的法律责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从合同法的角度分析

劳务合同关系：如果您与雇主之间存在口头或书面的劳务合同，约定了您为雇主带小孩，雇主支付相应报酬的条款，那么双方都应当履行合同义务。雇主未支付报酬，属于违约行为，您有权要求雇主支付报酬，并可以依据合同约定或法律规定追究雇主的违约责任。
您的行为性质：然而，您抱着孩子不给雇主的行为，并不构成合法的抗辩或救济方式。这种行为可能被视为对雇主财产（孩子在此情境下可视为雇主财产的一部分，尽管这种表述在情感上可能难以接受，但从法律角度，孩子由雇主监护时，其监护权及相应的管理责任属于雇主）的非法占有或扣留，可能违反合同法的相关规定，甚至可能构成侵权。

二、从侵权责任法的角度分析

侵权行为的构成：侵权行为通常包括行为、过错、损害事实和因果关系四个要件。如果您抱着孩子不给雇主的行为，导致雇主无法正常行使监护权，给孩子或雇主造成了损害（如孩子因您的行为受到惊吓、雇主因无法照顾孩子而产生额外费用等），且这种损害与您的行为之间存在因果关系，那么您可能构成侵权。
可能的法律责任：一旦构成侵权，您可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。如果您的行为情节严重，还可能涉及刑事责任，如非法拘禁罪等（但这种情况较为极端，通常需要满足一定的条件，如拘禁时间较长、对被害人造成严重伤害等）。

三、建议与措施

沟通协商：首先，我建议您与雇主进行沟通协商，明确表达您的诉求和理由，要求雇主支付应得的报酬。如果雇主同意支付，那么问题就得到了解决。
法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉（如果您的劳务关系属于劳动关系范畴），或者向法院提起诉讼，要求雇主支付报酬并承担违约责任。
避免采取过激行为：在处理此事的过程中，我强烈建议您避免采取过激行为，如抱着孩子不给雇主等。这种行为不仅可能损害您的形象，还可能使您陷入法律纠纷中。

总结：您因雇主未支付报酬而抱着孩子不给雇主的行为，可能涉及一定的法律责任。我建议您通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：夫妻一方在家带孩子，另一方不给钱，在特定情况下，不给钱的一方可能需要承担法律责任。具体分析如下：法律责任的基础：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻有相互扶养的义务。这意味着，在婚姻关系存续期间，夫妻双方应当在经济上相互支持，共同承担家庭生活的费用。如果一方在家带孩子，没有收入来源，而另一方有经济能力却拒绝提供必要的生活费用，这可能构成违反夫妻扶养义务的行为。法律责任的构成：经济能力：不给钱的一方必须具备提供经济支持的能力。如果其自身也经济困难，无法提供支持，则可能不构成法律责任。必要性：在家带孩子的一方必须确实需要经济支持来维持基本生活。如果其有其他收入来源或能够自给自足，则可能不构成另一方必须提供经济支持的理由。拒绝提供：不给钱的一方必须明确拒绝提供经济支持，或者通过其行为表明其不愿意提供支持。法律后果：如果一方违反夫妻扶养义务，另一方有权要求其履行扶养义务，包括提供必要的生活费用。在极端情况下，如果一方长期拒绝提供经济支持，导致另一方生活困难，甚至可能构成遗弃行为，需要承担更严重的法律责任，如刑事责任（在构成遗弃罪的情况下）。但这种情况较为罕见，且需要满足特定的法律条件。实际操作建议：沟通协商：首先，双方应尝试通过沟通协商解决问题。一方可以明确表达自己的需求和困难，另一方则可以考虑提供适当的经济支持。寻求调解：如果沟通协商无果，双方可以寻求第三方调解，如家庭调解委员会或律师的协助，以达成和解协议。法律途径：如果调解也无果，在家带孩子的一方可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求另一方履行扶养义务。进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律责任外，还应关注夫妻关系的维护和家庭和谐。通过沟通、协商和调解等方式解决问题，往往比直接诉诸法律更为有效和和谐。如果一方确实存在经济困难或特殊情况，无法提供经济支持，双方应共同寻找其他解决方案，如寻求社会援助、调整家庭分工等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：是否可以向法庭起诉帮带小孩却不给钱的人，这主要取决于你们之间是否存在明确的法律关系以及具体的约定情况。以下从不同角度进行分析：存在明确的委托或雇佣关系：如果你们之间有明确的书面或口头协议，约定你帮对方带小孩，对方需要支付一定的费用，那么这种关系就构成了委托或雇佣关系。在这种情况下，如果对方没有按照约定支付费用，你完全有权向法庭起诉，要求对方履行支付义务。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。不存在明确的委托或雇佣关系，但存在事实上的帮助行为：如果你们之间并没有明确的约定，但你实际上在帮助对方带小孩，且这种帮助行为是持续性的、有规律的，那么可能构成无因管理。无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的行为。在这种情况下，你虽然有权要求对方支付因管理行为而产生的必要费用，但通常需要通过协商或调解来解决，直接起诉可能面临一定的法律障碍。特殊情况：然而，如果这种帮助行为被对方视为理所当然，且你因此遭受了经济损失，你也可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况下，起诉的难度和结果可能会因具体案情和证据情况而有所不同。基于亲情或友情的帮助行为：如果你们之间是亲戚或朋友关系，你帮对方带小孩是出于亲情或友情的考虑，并没有期望获得经济回报，那么这种情况下通常不会构成法律上的委托或雇佣关系。因此，如果对方没有支付费用，你虽然可能会感到不满，但直接起诉可能并不合适。建议：在这种情况下，我建议你首先尝试与对方进行沟通，表达你的感受和期望。如果沟通无果，你可以考虑通过其他方式来解决，比如寻求家庭成员或共同朋友的帮助来调解。法律建议：在决定是否起诉之前，我建议你先收集相关证据，如聊天记录、转账记录、证人证言等，以证明你们之间存在明确的约定或事实上的帮助行为。如果你决定起诉，我建议你咨询专业律师（虽然这里不能直接说“咨询我”，但你可以根据我的分析来准备你的案件），以便更好地了解你的法律权益和诉讼风险。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提交相关证据，并积极参与庭审活动。可能法律后果：如果法庭认定你们之间存在明确的委托或雇佣关系，且对方没有按照约定支付费用，那么法庭可能会判决对方支付相应的费用及可能的违约金或利息。如果法庭认定你们之间不存在明确的法律关系，或者你的证据不足以证明你的主张，那么法庭可能会驳回你的诉讼请求。总之，是否可以向法庭起诉帮带小孩却不给钱的人，取决于你们之间的具体关系和约定情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在雇主家看孩子却遭遇雇主不给开工资的情况，确实会让人感到困扰和无助。不过，别担心，你可以通过以下几种方式来尝试要回你的工钱：一、与雇主直接沟通协商首先，我建议你尝试与雇主进行坦诚的沟通，明确表达你的诉求和期望。你可以说明自己已经按照约定提供了看孩子的服务，因此有权获得相应的报酬。在沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。二、寻求第三方调解如果与雇主直接沟通没有结果，你可以考虑寻求第三方的帮助来进行调解。比如，你可以联系当地的社区调解委员会、人民调解组织或者妇联等机构，他们通常都提供调解服务，可以帮助你与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。三、向劳动行政部门举报投诉如果调解无果，或者雇主拒绝与你进行任何形式的沟通，你可以向当地的劳动行政部门进行举报和投诉。劳动行政部门有责任和义务保护劳动者的合法权益，他们会根据相关法律法规对雇主进行调查和处理，并帮助你追回拖欠的工资。四、申请劳动争议仲裁如果以上方法都无法解决问题，你还可以考虑向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种法律手段，通过仲裁委员会的裁决来维护你的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明你的诉求是合理合法的。五、注意事项保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与工作相关的证据材料，如工作合同、工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。了解法律法规：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，这样你就能更清楚地知道自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。保持冷静和理性：在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。这样更有助于问题的解决，也能避免不必要的冲突和麻烦。希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：针对您帮别人带孩子但对方未支付工资的情况，您可以通过协商、调解、劳动仲裁（如构成劳动关系）或民事诉讼等途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：明确法律关系：如果您与对方构成雇佣关系（即您提供劳务，对方支付报酬，但双方未形成劳动关系），则您与对方之间形成的是劳务合同关系。在此情况下，对方未支付工资构成违约，您有权要求其支付。如果您与对方构成劳动关系（例如，您长期、稳定地为对方带孩子，且受对方管理，符合劳动关系的特征），则对方未支付工资构成拖欠劳动报酬，您可以通过劳动仲裁或劳动监察途径维权。协商与调解：协商：首先，您可以尝试与对方进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求对方支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据（如聊天记录、通话录音等），以备后续需要。调解：如果协商无果，您可以考虑通过第三方调解机构（如社区调解委员会、人民调解委员会等）进行调解。调解机构会协助双方沟通，促成和解。劳动仲裁（如构成劳动关系）：如果您与对方构成劳动关系，且协商、调解均无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如工作证、工资条等）以及对方拖欠工资的证据。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对方不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。民事诉讼（如构成雇佣关系）：如果您与对方构成雇佣关系，且协商、调解均无果，您可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、身份证明、劳务合同（如有）以及对方拖欠工资的证据。法院会依法进行审理，并作出判决。如果对方不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作证、工资条等。这些证据将对您维权起到关键作用。及时行动：一旦发现对方拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可以告他。针对您提出的“带小孩老公不给钱是否可以告他”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：一、法律角度夫妻间的扶养义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻之间有相互扶养的义务。这意味着，在婚姻关系存续期间，如果一方生活困难或需要经济支持，另一方有义务提供必要的帮助。如果您因带小孩而无法工作或收入减少，导致生活困难，而您的丈夫拒绝提供经济支持，这可能构成违反夫妻间扶养义务的行为。子女抚养费用：作为父母，双方都有抚养子女的义务。这包括提供必要的生活费用、教育费用等。如果您的丈夫拒绝支付子女的抚养费用，您有权要求他承担这部分责任。在极端情况下，您甚至可以通过法律途径来追讨这些费用。二、实际操作角度协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与您的丈夫进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这有助于维护家庭和谐，避免不必要的法律纠纷。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决问题。这包括向法院提起诉讼，要求您的丈夫履行扶养义务或支付子女抚养费用。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持您的主张，如收入证明、子女抚养费用清单等。申请法律援助：如果您在法律程序中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以考虑申请法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。三、可能后果与建议法律后果：如果您的丈夫被判定违反了夫妻间的扶养义务或未支付子女抚养费用，他可能会面临法律制裁，如被要求支付拖欠的费用、承担诉讼费用等。建议：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的法律人士，以了解您的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的决定。综上所述，如果您因带小孩而面临经济困难，而您的丈夫拒绝提供经济支持或支付子女抚养费用，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在带人干活而老板不给钱的情况下，您是否有责任，主要取决于您与所带人员之间的法律关系以及您在其中的具体角色和行为。以下从不同角度进行分析：如果您与所带人员构成雇佣关系：法律关系：若您直接雇佣了这些人，并承诺支付工资或报酬，那么您与他们之间就形成了雇佣关系。责任分析：在此情况下，如果老板（即您所代表的雇主或您自己作为雇主）不给钱，那么您作为雇主，有义务按照约定支付工资或报酬。若未支付，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的违约金或赔偿金等。如果您与所带人员构成劳动关系，但您并非实际雇主：法律关系：若您只是作为中间人或介绍人，将这些人介绍给实际雇主，而他们与实际雇主之间形成了劳动关系。责任分析：在此情况下，您通常不对工资支付承担直接责任。但如果您在介绍过程中存在欺诈、误导或隐瞒等行为，导致所带人员遭受损失，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。此外，如果您与实际雇主有明确的约定，如保证工资支付等，那么您也可能需要根据约定承担相应的责任。如果您与所带人员之间并无明确的法律关系：法律关系：若您只是出于好意或帮忙的目的，带领一些人去工作，但并未与他们形成任何明确的法律关系（如雇佣关系、劳动关系等）。责任分析：在此情况下，您通常不对工资支付承担责任。然而，如果您的行为导致了所带人员的误解或损失（如承诺支付工资但未兑现），那么您可能需要根据具体情况承担一定的道德责任或民事赔偿责任。法律建议：在带人干活之前，最好明确与所带人员之间的法律关系，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。如果您作为雇主或中间人，应确保工资或报酬的按时支付，以避免法律纠纷。如果遇到老板不给钱的情况，建议首先与老板进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。可能后果：如果您作为雇主未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、所带人员的索赔以及可能的法律诉讼等后果。如果您作为中间人存在欺诈或误导行为，可能面临所带人员的索赔以及可能的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：对方不给钱且不管孩子的行为，可能构成违法，具体需根据实际情况判断。针对此情况，您可以通过协商、调解、诉讼等多种途径来维护自己和孩子的合法权益。一、对方行为的法律性质关于不给钱：如果对方是孩子的父母之一，且根据法律规定或双方约定有抚养孩子的义务，但拒绝支付抚养费，这可能构成对抚养义务的违反。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。关于不管孩子：如果对方不仅拒绝支付抚养费，还拒绝履行对孩子的日常照顾、教育等抚养义务，这同样构成对抚养义务的严重违反。这种行为不仅可能损害孩子的身心健康，还可能触犯法律，如构成遗弃罪（在情节恶劣的情况下）。二、处理方式协商与调解：首先，您可以尝试与对方进行协商，明确双方的抚养责任和义务，争取达成一个双方都能接受的抚养协议。如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、人民调解委员会等，通过调解来化解矛盾。诉讼途径：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求对方履行抚养义务并支付拖欠的抚养费。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明对方未履行抚养义务的事实，如孩子的日常开销记录、对方的收入证明、双方沟通记录等。如果法院认定对方确实未履行抚养义务，将会判决对方支付拖欠的抚养费，并可能责令对方改正其不履行抚养义务的行为。申请强制执行：如果对方在法院判决后仍然拒绝履行抚养义务，您可以向法院申请强制执行。法院将会采取一系列措施来强制对方履行义务，如查封、扣押、拍卖对方的财产等。三、注意事项在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方，以免加剧矛盾。请妥善保管好与抚养问题相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。四、法律后果如果对方被认定未履行抚养义务，除了需要支付拖欠的抚养费外，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。在情节恶劣的情况下，对方甚至可能构成遗弃罪，面临刑事处罚。最后，抚养孩子是父母双方的责任和义务，任何一方都不应逃避或拒绝履行。如果您遇到对方不给钱且不管孩子的情况，请及时采取措施维护自己和孩子的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：雇主不给工资时，家政公司是否需要负责任，这主要取决于家政公司与雇主、家政服务人员之间的法律关系以及具体的合同约定。以下从不同角度进行分析：一、家政公司作为中介的情况法律关系：如果家政公司仅作为中介，为雇主和家政服务人员提供介绍服务，并不直接参与雇佣关系的建立和管理，那么家政公司通常不对雇主拖欠工资的行为承担责任。合同约定：在此情况下，家政服务人员与雇主之间会签订雇佣合同或服务协议，明确双方的权利和义务。如果雇主拖欠工资，家政服务人员应直接向雇主追讨，家政公司可协助提供相关信息或证据。二、家政公司作为雇主的情况法律关系：如果家政公司直接雇佣家政服务人员，并将其派遣到雇主家中提供服务，那么家政公司与家政服务人员之间构成劳动关系。此时，家政公司作为雇主，有义务按时足额支付工资。责任承担：如果家政公司未按时支付工资，家政服务人员有权向家政公司追讨，并可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，要求家政公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。特殊情况：如果家政公司已经将工资支付给雇主，但雇主未转交给家政服务人员，且家政公司能够证明这一点（如提供转账记录、雇主确认书等），那么家政公司可能不承担直接支付工资的责任，但应协助家政服务人员向雇主追讨。三、家政公司与雇主、家政服务人员三方协议的情况法律关系：在某些情况下，家政公司、雇主和家政服务人员可能会签订三方协议，明确各自的权利和义务。这种协议可能涉及工资支付、服务内容、违约责任等多个方面。责任承担：根据三方协议的具体内容，如果协议中明确规定了家政公司在工资支付方面的责任（如作为担保方或共同支付方），那么家政公司可能需要承担相应的责任。如果协议中未明确规定，则通常按照上述中介或雇主的情况处理。法律建议审查合同：家政服务人员在入职前应仔细审查与家政公司、雇主签订的合同或协议，明确各自的权利和义务，特别是关于工资支付方面的条款。保留证据：家政服务人员应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、转账记录、雇主确认书等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时维权：如果发现雇主拖欠工资或家政公司未履行相应责任，家政服务人员应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结：雇主不给工资时，家政公司是否需要负责任取决于具体的法律关系和合同约定。家政服务人员应仔细审查合同、保留证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您提出的“小孩丢给保姆带，拖欠一万三工资不给”的问题，您可以通过协商、投诉、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于拖欠工资的不满和要求支付的意愿。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的劳动成果和应得的报酬。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出相应处理。申请调解：您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，如果双方能够达成一致，可以迅速解决纠纷。申请仲裁：如果调解无果或者您不愿意进行调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足您的要求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决义务。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁或者提起诉讼。建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在需要时提供证明。同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，曹柱律师，专注于刑事辩护、知识产权、合同纠纷、劳动纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，并且您通过法律途径成功维权，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能的法律费用等后果。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动监察部门的行政处罚或者刑事责任。

针对您“帮别人带孩子说话3500一个月现在她不给钱”的问题，这实际上是一个关于劳动报酬支付的问题，虽然您与对方可能并未签订正式的劳动合同，但已经形成了事实上的劳务关系。以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》（尽管此法主要针对用人单位与劳动者，但其中的一些原则性规定同样适用于劳务关系）以及一般法律原则，提供劳务者有权获得约定的报酬。对方拖欠您3500元的劳务费，是违反了这一原则的。接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据：保留所有与对方沟通的记录，包括短信、微信、电话录音等，以证明您确实提供了劳务且对方未支付报酬。如果有其他证人（如邻居、朋友等）看到您帮对方带孩子，也可以请他们出具证言。与对方协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行协商，要求对方支付拖欠的劳务费。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向相关部门投诉或申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议调解委员会进行调解。虽然您与对方是劳务关系而非劳动关系，但劳动监察部门或调解委员会在处理类似纠纷时，通常会提供一定的帮助和指导。提起诉讼：如果投诉或调解仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明对方拖欠劳务费的事实。法院会根据事实和法律规定，作出判决，要求对方支付拖欠的劳务费。申请强制执行：如果判决书生效后，对方仍然不支付劳务费，您可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨对方的存款，或者限制对方高消费、加入失信人员名单。如果对方有房产或车子等财产，法院还可以对其进行拍卖或变卖，以执行判决。最后，我建议您在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也提醒您在未来的劳务关系中，尽量与对方签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷再次发生。

针对您提出的“小孩上班对方不给钱怎么办”这一问题，这确实是一个需要严肃对待的情况，尤其是当涉及到未成年人时。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律地位与权益首先，需要明确的是，如果“小孩”指的是未满十六周岁的未成年人，那么其打工行为本身就可能涉及童工问题，这是被法律严格禁止的。若“小孩”已年满十六周岁但未满十八周岁，则属于未成年工，虽然可以打工，但也受到特殊的劳动保护。无论如何，支付工资都是雇主的法定义务，不得拖欠。二、收集证据在采取任何行动之前，务必确保手头有足够的证据来证明劳动关系的存在以及工资约定的具体情况。这包括但不限于：劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工作微信群聊天记录、与雇主的通话录音等。工资约定证明：如书面工资条、入职时的邮件记录、与雇主关于工资的聊天记录等。这些证据将是后续维权的重要依据，请务必妥善保存。三、与雇主协商在监护人的陪同下，尝试与雇主进行面对面沟通。明确指出支付工资是法律规定的义务，并要求对方按时支付拖欠的工资。沟通过程中应保持冷静和理性，并可做好谈话录音以留存协商过程。四、向相关部门投诉如果协商无果，监护人应携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。同时，对于使用童工或违反未成年工特殊保护规定的行为，劳动监察部门也将依法进行处罚。此外，还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，以促使双方达成和解协议。五、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。诉讼：如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制雇主支付工资，维护合法权益。六、寻求法律援助与媒体关注法律援助：如果情况复杂或难以应对，可以寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助申请法律援助律师代理案件。媒体关注：在社交媒体或新闻平台上分享遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有助于加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益。七、特殊法律规定提醒对于16至18周岁的未成年工，用人单位应按照同工同酬的原则发放工资，且工资数额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。综上所述，未成年人打工不给工资是违法行为，未成年人及其监护人应积极采取措施维护自身权益。同时，也呼吁社会各界加强对未成年人劳动权益的保护和监管力度，共同营造一个公平、合法的劳动环境。希望这些建议能对您有所帮助。