在雇主家看孩子却遭遇雇主不给开工资的情况，确实会让人感到困扰和无助。不过，别担心，你可以通过以下几种方式来尝试要回你的工钱：
一、与雇主直接沟通协商
首先，我建议你尝试与雇主进行坦诚的沟通，明确表达你的诉求和期望。你可以说明自己已经按照约定提供了看孩子的服务，因此有权获得相应的报酬。在沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
二、寻求第三方调解
如果与雇主直接沟通没有结果，你可以考虑寻求第三方的帮助来进行调解。比如，你可以联系当地的社区调解委员会、人民调解组织或者妇联等机构，他们通常都提供调解服务，可以帮助你与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、向劳动行政部门举报投诉
如果调解无果，或者雇主拒绝与你进行任何形式的沟通，你可以向当地的劳动行政部门进行举报和投诉。劳动行政部门有责任和义务保护劳动者的合法权益，他们会根据相关法律法规对雇主进行调查和处理，并帮助你追回拖欠的工资。
四、申请劳动争议仲裁
如果以上方法都无法解决问题，你还可以考虑向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种法律手段，通过仲裁委员会的裁决来维护你的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明你的诉求是合理合法的。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与工作相关的证据材料，如工作合同、工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
了解法律法规：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，这样你就能更清楚地知道自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。这样更有助于问题的解决，也能避免不必要的冲突和麻烦。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。