关于“雇主家的儿子有孩子了，保姆给不给钱”的问题，这通常不是一个直接由法律规定的情形，但可以从合同关系和雇佣关系的角度进行分析。
合同关系角度：
- 如果保姆与雇主之间签订了明确的雇佣合同，并且合同中规定了保姆在特定情况下（如雇主家庭成员有重大生活事件，包括生育）应获得的额外报酬或奖金，那么保姆有权根据合同要求雇主支付相应的款项。
- 如果合同中没有此类规定，那么保姆通常没有法律上的权利要求雇主因雇主家儿子有孩子而支付额外费用。雇佣关系的基本原则是“按劳取酬”，即保姆根据其提供的服务获得报酬，而不是根据雇主家庭的生活事件。
雇佣关系与道德考量角度：
- 从雇佣关系的本质来看，保姆的报酬应与其提供的服务直接相关。除非有特别的约定或习惯做法，否则雇主家儿子有孩子这一事件本身并不构成保姆获得额外报酬的合法理由。
- 然而，在实际生活中，雇主可能会出于对保姆的感激或人情考虑，自愿给予保姆一定的奖励或红包。这种行为属于道德层面的考量，而非法律义务。
建议与后续行动：
- 如果保姆认为自己在这种情况下应获得额外报酬，首先应回顾与雇主签订的雇佣合同，查看是否有相关约定。
- 如果没有合同约定或合同中未涉及此类情况，保姆可以与雇主进行友好协商，表达自己的期望和理由。但需注意，这并不构成法律上的权利主张。
- 如果协商无果，且保姆认为自己的权益受到侵害（尽管这种情况下的“权益”可能更多是基于道德或人情考量），可以考虑寻求法律咨询或调解服务，以更全面地了解自己的权利和可能的解决方案。但需明确，除非有明确的合同约定或法律规定，否则保姆可能难以通过法律途径获得额外报酬。
总结来说，保姆是否因雇主家儿子有孩子而获得额外报酬，主要取决于保姆与雇主之间的合同约定以及双方的实际协商情况。在没有明确合同约定的情况下，保姆通常没有法律上的权利要求雇主支付此类额外费用。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。