结论：在一般情况下，如果双方没有明确的约定或法律上的特殊规定，仅因一方在家里带孩子就要求对方支付工资的一半，这一诉求可能难以得到法律支持。不过，具体情况还需根据双方的实际关系、约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 婚姻关系中的情况：

   • 如果双方是夫妻关系，并且处于婚姻关系存续期间，那么通常家庭内部的分工，如一方工作、一方带孩子，是视为夫妻共同生活的组成部分。在这种情况下，除非双方有明确的约定，否则一般不会单独计算“工资”或“家务补偿”。
   • 但值得注意的是，如果一方在婚姻期间承担了较多的家庭义务，如抚养子女、照料老年人等，在离婚时，根据《民法典》的相关规定，另一方应当给予适当的补偿。不过，这并不意味着在婚姻关系存续期间就可以要求对方支付工资的一半。

2. 非婚姻关系中的情况：

   • 如果双方并非夫妻关系，而是同居关系或其他关系，并且没有明确的约定关于家务劳动或带孩子费用的分担，那么要求对方支付工资的一半可能缺乏法律依据。
   • 在这种情况下，如果双方能够协商一致，可以签订一份协议来明确各自的权利和义务，包括家务劳动或带孩子费用的分担等。

3. 特殊情况下的法律支持：

   • 如果一方带孩子是基于工作原因，比如是保姆或家政服务员等职业身份，那么根据劳动合同或相关法律规定，当然有权要求对方支付相应的工资或报酬。
   • 另外，如果一方因带孩子而遭受了经济损失，比如放弃了工作机会等，并且这种损失是由于对方的过错或行为导致的，那么可能可以根据相关法律规定要求对方进行赔偿。

行动建议：

• 协商沟通：首先，建议双方进行协商沟通，明确各自的权利和义务，以及家务劳动或带孩子费用的分担方式。这有助于避免不必要的纠纷和矛盾。
• 签订协议：如果双方能够达成一致意见，建议签订一份书面协议来明确各自的权利和义务。这样可以在未来发生纠纷时提供有力的证据支持。
• 寻求法律帮助：如果双方无法协商一致，或者对相关法律法规不了解，建议寻求专业的法律帮助。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑双方的实际关系、约定以及相关法律法规的规定。不同的关系和约定可能导致不同的法律后果和解决方案。
• 同时，也需要关注社会舆论和道德观念对类似问题的看法和态度。虽然法律是解决纠纷的主要依据，但社会舆论和道德观念也可能对案件的审理和判决产生一定的影响。