仅老公不交工资这一行为，一般不能直接作为起诉的法定事由，但可以通过其他法律途径来维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、婚姻关系中的财产性质
在婚姻关系中，夫妻双方对于工资等财产的管理使用方式可协商确定。若没有特别约定，工资属于夫妻共同财产。这意味着，老公的工资并非其个人所有，而是夫妻双方共同享有。因此，仅凭老公不交工资这一行为，并不能直接构成起诉的法定理由。
二、维权途径
沟通协商：
- 夫妻之间应坦诚沟通，了解老公不交工资的原因。
- 可以心平气和地协商家庭财务安排，明确家庭日常开支、重大支出等费用的分担，确定一个合理的财务管理模式。
申请婚内财产分割：
- 若老公长期隐瞒工资收入不上交，且协商无果，可能侵犯了妻子的财产权益。
- 在此情况下，妻子可考虑通过法律途径，向法院提起婚内分割共同财产的诉讼。但需注意，这通常需要有符合法定情形，如一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为。
起诉离婚（若感情破裂）：
- 虽然老公不交工资并未被明确列为起诉离婚的法定理由，但如果该行为频繁引发夫妻间的矛盾冲突，导致生活陷入困境，严重影响了夫妻关系的和谐稳定，使得双方无法继续共同生活，那么这种情况就可能被视为“其他导致夫妻感情破裂的情形”。
- 在此情况下，妻子可依法向法院提起离婚诉讼，并提交相关证据以支持其主张，如夫妻因工资问题产生的争吵记录、双方就此事进行协商但未能解决的沟通记录等。
三、起诉时的证据准备
若决定通过法律途径维权，妻子需要准备好相关证据，如：
- 工资收入凭证：证明老公的工资情况。
- 家庭支出记录：证明未交工资对家庭生活造成的影响。
- 沟通协商记录：证明双方就此事进行过协商但未能解决。
四、法律后果与程序
- 若法院受理案件后，会根据双方提交的证据进行审理，并依法作出判决。
- 若判决后老公仍不履行，妻子可通过强制执行程序，要求法院强制老公履行义务，将工资合理分配，以保障自身权益及家庭正常经济生活。
建议：在面临此类问题时，妻子应先尝试与老公进行坦诚的沟通协商，看是否能够达成共识并解决问题。若协商无果，且存在符合法定情形的严重损害夫妻共同财产利益的行为，再考虑通过法律途径来维护自身权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。