仅丈夫不交工资这一行为，一般不能直接作为起诉的依据，但妻子可以通过其他途径来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从婚姻财产角度

在婚姻关系中，夫妻双方对于工资等财产的管理使用方式可协商确定。若没有特别约定，工资属于夫妻共同财产。如果丈夫擅自处分共同财产，损害妻子利益，妻子可以通过其他途径解决。

• 沟通协商：妻子可以先与丈夫进行沟通协商，要求其合理管理共同财产，明确家庭财务需求与支出安排，达成关于工资管理及使用的共识。例如，双方可以约定每月将一定比例的工资存入共同账户，用于家庭日常开支、子女教育、老人赡养等。
• 申请婚内财产分割：若协商不成，且丈夫的行为严重影响到家庭正常生活或存在隐匿、转移财产等情节，妻子可申请婚内财产分割，以保障自身权益。比如，丈夫长期隐瞒工资收入不上交，导致家庭无法支付子女学费、老人医疗费等必要开支，这种情况下妻子就可以考虑申请婚内财产分割。根据相关法律规定，夫妻对共同财产有平等的处理权，在特定情形下，一方可以向法院请求分割共同财产。

从起诉离婚角度

单纯因为丈夫不交工资这一行为，并不能直接作为起诉离婚的法定理由。然而，如果此行为导致了夫妻感情的严重破裂，且无法通过其他方式修复，那么妻子可以基于“夫妻感情破裂”这一法定条件向法院提起离婚诉讼。

• 感情破裂的认定：在我国法律中，起诉离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂。虽然丈夫不交工资并未被明确列为感情破裂的情形之一，但如果该行为频繁引发夫妻间的矛盾冲突，导致生活陷入困境，严重影响了夫妻关系的和谐稳定，使得双方无法继续共同生活，那么这种情况就可能被视为“其他导致夫妻感情破裂的情形”。例如，丈夫不仅不交工资，还经常因此与妻子发生激烈争吵，甚至对妻子进行辱骂、殴打，导致妻子身心受到严重伤害，这种情况下就可以认定夫妻感情已经破裂。
• 起诉离婚的流程：在决定起诉离婚后，妻子需要向具有管辖权的法院提交离婚起诉状，其中应详细阐述离婚的请求、事实与理由。为了支持自己的主张，还需要准备充分的证据，如夫妻因工资问题产生的争吵记录、双方就此事进行协商但未能解决的沟通记录等，以证明夫妻感情已经破裂到无法挽回的地步。法院受理后，会根据双方提交的证据进行审理，依法作出判决。若判决后丈夫仍不履行相关义务，妻子可通过强制执行程序，要求法院强制丈夫履行义务。

法律建议

• 保留证据：在整个过程中，妻子要注意保留相关证据，如工资发放记录、家庭支出明细、沟通协商记录等。这些证据在后续的协商、诉讼中都将起到重要作用。
• 寻求专业帮助：如果妻子对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助妻子更好地维护自身权益。

若你遇到丈夫不交工资的情况，可以先尝试与丈夫沟通协商，若协商无果且情况严重，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。