老公不上交工资一般不构成违法行为，因为这并非法律强制规定的内容。夫妻双方应基于平等、自愿的原则协商处理家庭财务问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
夫妻共同财产的处理权：
- 在婚姻关系存续期间，夫妻所得的工资、奖金、劳务报酬等一般被视为夫妻共同财产。根据《民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻对共同财产享有平等的处理权。这意味着双方都有权利管理和使用这些财产，法律并未规定其中一方必须将工资上交给另一方。
特殊财产约定的效力：
- 如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，从而构成对约定的违约。此时，妻子有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益。
实际生活层面
家庭财务规划的重要性：
- 尽管法律没有强制要求上交工资，但在实际的家庭生活中，夫妻双方应当相互尊重、平等协商，共同制定合适的家庭经济计划。这有助于确保家庭经济的稳定和和谐，避免因财务问题引发的矛盾和冲突。
拒绝上交工资的可能后果：
- 如果老公拒绝上交工资导致家庭经济出现困难，或者因此引发夫妻之间的矛盾和冲突，建议双方首先通过沟通、协商的方式尝试解决问题。如果协商无果，也可以考虑寻求专业的家庭调解服务，以找到更加妥善的解决方案。
- 在极端情况下，如果一方拒绝在家庭合理开支需要时拿出工资用于共同生活支出，导致家庭生活陷入困难或不合理情形，这可能会在婚姻关系处理、财产分割等问题上对该方产生不利影响。因为法院在处理这类问题时，会综合考虑双方的贡献、家庭的实际需要以及双方的财产状况等因素。
建议与总结
- 沟通协商：夫妻双方应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。如果在这方面存在分歧或争议，建议首先通过沟通、协商来解决。
- 寻求专业帮助：如果协商无果，或者问题复杂到无法自行解决，可以寻求专业法律帮助或家庭调解服务，以便更好地维护双方的合法权益和婚姻关系的和谐稳定。
总之，老公不上交工资并不直接违反法律规定，但夫妻双方仍应妥善处理家庭财务问题，确保家庭经济的稳定和和谐。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。