结论前置：

1. 一般情况下，丈夫不上交工资并不直接违反法律。夫妻间的财产管理主要基于双方的约定或共同协商，而非法律强制要求。
2. 但如果存在明确的协议约定，不遵守则可能构成违约。此时，妻子有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

在婚姻关系存续期间，夫妻所得的工资、奖金、劳务报酬等一般被视为夫妻共同财产。根据《民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻对共同财产享有平等的处理权。这意味着双方都有权利管理和使用这些财产，法律并没有强制要求其中一方必须将工资上交给另一方。

无协议约定的情况：

• 在没有婚前或婚后的书面协议明确约定工资管理方式的情况下，丈夫不上交工资并不构成违法行为。夫妻双方可以基于相互尊重和平等协商的原则，共同制定家庭经济计划，包括工资的管理和使用。

有协议约定的情况：

• 如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果丈夫不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，从而构成对约定的违约。
• 妻子在丈夫违约时，有权依据协议的约定，要求丈夫履行上交工资的义务。如果丈夫仍然拒绝履行，妻子可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求确认协议的效力并强制执行。

实际建议：

• 尽管法律没有强制要求上交工资，但在实际的家庭生活中，夫妻双方应当相互尊重、平等协商，共同制定合适的家庭经济计划。这有助于维护家庭关系的和谐与稳定。
• 如果丈夫拒绝上交工资导致家庭经济出现困难，或者因此引发夫妻之间的矛盾和冲突，建议双方首先通过沟通、协商的方式尝试解决问题。可以尝试制定一个双方都能接受的工资管理方案，或者寻求专业的家庭财务咨询师的帮助。
• 如果协商无果，也可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务。专业的法律人士或调解员可以提供中立的意见和建议，帮助双方找到更加妥善的解决方案。

总结： 丈夫不上交工资并不直接违反法律，但夫妻双方应根据实际情况和约定来判断是否构成违约或其他不当行为。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。