老公不上交工资并不直接违反《民法典》婚姻家庭编的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度：
- 根据《民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对共同财产享有平等的处理权，这意味着双方都有权利管理和使用这些财产，法律并未强制要求其中一方必须将工资上交给另一方。
- 如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，构成对约定的违约。但此时，妻子有权依据协议的约定，通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益，而非直接依据法律认为老公违法。
家庭实际角度：
- 在实际的家庭生活中，夫妻双方应当相互尊重、平等协商，共同制定合适的家庭经济计划。工资的管理方式应基于双方的自愿和相互协商来确定，每个家庭都有其独特的财务管理模式。
- 如果老公拒绝上交工资导致家庭经济出现困难，或者因此引发夫妻之间的矛盾和冲突，建议双方首先通过沟通、协商的方式尝试解决问题。例如，可以共同讨论家庭开支计划，明确各自的经济责任和贡献，以达成共识。
特殊情况角度：
- 如果夫妻双方实行分别财产制，即各自的收入归各自所有、各自承担债务等，那么一方的工资就不属于夫妻共同财产，自然也不存在“上交”的问题。在这种情况下，老公不上交工资是合理的，因为这是基于双方的特殊约定。
- 如果夫妻双方没有实行分别财产制，且没有明确的协议约定工资的管理方式，那么老公选择自行保管和支配自己的工资收入，是在合理行使自己对夫妻共同财产的平等处理权，因此不构成违法或违约。
建议：
- 夫妻双方应就财务管理进行妥善的沟通和安排，确保双方的权益得到保障。如果在这方面存在分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑寻求专业的家庭调解服务或法律咨询，以便更好地维护双方的合法权益和婚姻关系的和谐稳定。
总之，老公不上交工资并不直接违反法律规定，但夫妻双方应根据实际情况和约定来判断是否构成违约或其他不当行为。在处理此类问题时，保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。