老公工资不上交，老婆一般不可以直接起诉，但在特定情形下可基于不同理由采取法律措施。以下从不同角度进行分析：
一、工资不上交本身不构成起诉的直接理由
在我国，工资收入被视为夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对于这部分共同财产享有平等的处理权。这意味着，法律并未强制规定工资必须上交给某一方，而是基于夫妻之间的自愿和相互协商来确定。因此，单纯因为老公工资不上交，老婆并不能直接起诉老公。
二、特定情形下可基于不同理由起诉
若因工资不上交导致夫妻感情破裂，可起诉离婚：
- 虽然老公不交工资并未被明确列为感情破裂的情形之一，但如果该行为频繁引发夫妻间的矛盾冲突，导致生活陷入困境，严重影响了夫妻关系的和谐稳定，使得双方无法继续共同生活，那么这种情况就可能被视为“其他导致夫妻感情破裂的情形”。
- 在这种情况下，老婆可以基于“夫妻感情破裂”这一法定条件向法院提起离婚诉讼。起诉时，需要向具有管辖权的法院提交离婚起诉状，其中应详细阐述离婚的请求、事实与理由，并准备充分的证据，如夫妻因工资问题产生的争吵记录、双方就此事进行协商但未能解决的沟通记录等，以证明夫妻感情已经破裂到无法挽回的地步。
若老婆因经济困难且老公有能力却拒绝扶养，可起诉要求扶养费：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻在婚姻家庭中地位平等，且有相互扶养的义务。如果老婆因经济困难需要老公的经济支持，而老公有能力却拒绝扶养，老婆确实有权向法院提起诉讼，要求老公给付扶养费。
- 但需要注意的是，这并不意味着只要老公不给钱，老婆就可以直接起诉并获胜诉。法院在处理此类案件时，会综合考虑多方面因素，如双方的经济状况、生活需求以及是否存在其他不合理行为等。
三、建议与解决途径
- 先尝试沟通协商：在面对此类问题时，夫妻双方应首先尝试通过沟通和协商来解决问题。通过坦诚的交流，探讨工资管理和家庭财务安排的问题，看是否能够达成共识并解决问题。这有助于维护家庭的和谐与稳定，避免不必要的法律纠纷和伤害。
- 寻求专业帮助：如果沟通协商无果，且确实存在合法权益被侵害的情况，老婆可以考虑寻求专业律师的帮助和指导。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助老婆维护自己的合法权益。
- 考虑调解组织：老婆还可以尝试向居民委员会、村民委员会、妇女联合会等相关组织寻求调解和帮助。这些组织可以根据具体情况进行调解，促使夫妻双方就财产支配问题达成合理的协议。
总结来看，老公工资不上交本身并不构成老婆可以直接起诉的理由。但在特定情形下，如因工资不上交导致夫妻感情破裂或老婆因经济困难且老公有能力却拒绝扶养时，老婆可以基于不同理由采取法律措施。在处理此类问题时，建议先尝试通过沟通和协商来解决问题，必要时再寻求专业帮助或法律途径。