结论：妈妈不把孩子上交的工资给孩子，是否可以告到法院，需根据孩子的年龄及工资性质等具体情况来判断。

分析：

1. 若孩子为未成年人：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母是未成年子女的监护人，负责管理和保护被监护人的财产。未成年子女的财产，包括其劳动收入（如工资），应由父母代为管理，但父母不得损害未成年子女的利益。
   • 法律建议：如果妈妈作为监护人，未将孩子的工资用于孩子的合理需求或教育等，而是擅自挪用或侵占，孩子（或其法定代理人，如另一方父母）有权向法院提起诉讼，要求妈妈返还工资或赔偿损失。但通常，这需要先通过家庭内部协商或调解解决，若无法达成一致，再考虑诉讼。

2. 若孩子已成年：

   • 法律背景：成年子女具有完全民事行为能力，其工资等财产应由自己管理和支配。父母无权再代为管理或支配子女的财产。
   • 法律建议：如果妈妈擅自扣留或侵占已成年子女的工资，子女可以直接向法院提起诉讼，要求妈妈返还工资。在这种情况下，子女作为原告，需要提供证据证明妈妈确实扣留了其工资，如工资条、银行转账记录等。

3. 特殊情况：

   • 如果孩子上交的工资是出于家庭共同生活的需要，且妈妈作为家庭经济管理者，将工资用于家庭共同开支，这种情况下，孩子可能难以直接要求妈妈返还工资。但孩子仍有权了解工资的使用情况，并要求妈妈合理、透明地管理家庭财产。
   • 另外，如果孩子与妈妈之间存在书面或口头的协议，约定了工资的上交和使用方式，那么双方应按照协议履行。如果妈妈违反了协议，孩子也有权要求妈妈承担相应的责任。

可能法律后果：

• 如果法院认定妈妈确实存在侵占或挪用孩子工资的行为，妈妈可能需要返还工资，并可能承担因侵占或挪用而产生的利息、损失等赔偿责任。
• 如果妈妈的行为构成犯罪（如侵占罪），还可能面临刑事处罚。但这种情况较为罕见，通常需要满足一定的数额和情节要求。

建议行动：

• 首先，尝试与妈妈进行沟通，了解工资的使用情况，并表达自己的诉求和期望。
• 如果沟通无果，可以考虑寻求家庭内部其他成员或亲友的帮助，进行调解。
• 若调解仍无法解决问题，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼前，建议收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、协议等。

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