结论：孩子单位不发工资，不能直接“告劳动局”，但可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护权益。

详细分析：

1. 理解“告劳动局”的误区：

   • “告劳动局”这一表述并不准确，因为劳动局（或现在更常见的称呼是人力资源和社会保障局）是行政机关，主要负责劳动政策的制定、执行和监督，而不是直接处理劳动争议的裁判机构。
   • 当孩子遇到单位不发工资的情况时，更准确的做法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权予以纠正和处罚。
   • 操作流程：孩子或其家长可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当孩子与用人单位之间因工资支付等发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：孩子或其家长需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 其他注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 及时行动：一旦发现单位不发工资，应尽快采取行动，以免超过法定的投诉或仲裁时效。
   • 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分维护。

建议：

• 如果孩子遇到单位不发工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分维护。

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