结论：公司领导以抬高工资诱使您入职，但入职后实际发放的工资与承诺不符，这种行为违反了劳动合同法的相关规定。您有权要求公司按照承诺的工资标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司领导在招聘时承诺的工资标准，应当视为劳动合同的一部分，具有法律效力。
   • 如果公司实际发放的工资低于承诺的工资标准，且没有合理的解释或调整机制，那么公司的行为就构成了违约，您有权要求公司按照承诺的工资标准支付工资。

2. 维权步骤：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照承诺的工资标准支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如招聘时的聊天记录、邮件、面试记录等，以证明公司确实承诺了较高的工资标准。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发您的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司就必须按照裁决结果支付工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、招聘时的聊天记录等，以证明公司确实存在违约行为。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

建议：

• 在与公司协商或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地应对可能出现的法律问题。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。