如果有人一开始给你说的工资与随后要正式开的工资不一致，这可能说明存在以下几种情况：

1. 口头约定与书面合同差异：

   • 在很多情况下，雇主与员工之间可能先进行口头上的工资约定，但随后在签订正式劳动合同时，工资条款可能与口头约定存在差异。这可能是由于双方在沟通中的误解、遗漏，或者是雇主在签订合同时对工资进行了调整。
   • 法律建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资等劳动条件。因此，如果口头约定与书面合同不一致，应以书面合同为准。但员工有权要求雇主解释差异原因，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。

2. 工资构成变化：

   • 雇主可能在一开始时只提及了基本工资，而随后在正式工资中包含了奖金、津贴、补贴等其他组成部分，导致实际发放的工资与一开始说的不一致。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中的工资条款，了解工资的具体构成和发放方式。如果雇主在合同中未明确说明工资构成，员工有权要求雇主进行解释和说明。

3. 雇主故意误导或欺诈：

   • 在极少数情况下，雇主可能故意在一开始时给出较高的工资承诺，以吸引员工入职，但在随后却降低工资标准。这种行为可能构成欺诈或误导。
   • 法律建议：如果员工怀疑雇主存在故意误导或欺诈行为，应收集相关证据（如口头约定的录音、聊天记录等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

4. 公司政策或制度调整：

   • 有时候，公司可能由于经营状况、市场环境等因素的变化，需要对员工的工资进行调整。这种调整可能是在员工入职后进行的，导致实际发放的工资与一开始说的不一致。
   • 法律建议：如果公司政策或制度调整导致工资变化，公司应提前与员工进行沟通，并征得员工的同意。如果员工对工资调整有异议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并不得低于当地最低工资标准。

在面对这种情况时，员工可以采取以下措施：

• 仔细审查劳动合同：确保了解工资的具体构成和发放方式。
• 与雇主沟通：如果发现工资与一开始说的不一致，及时与雇主进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 收集证据：如果怀疑雇主存在故意误导或欺诈行为，收集相关证据以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果无法与雇主达成一致，或者认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，工资不一致可能涉及多种情况，员工应保持警惕并采取相应的措施来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。