结论前置：公司不能随意以进公司时谈的待遇较其他人为高为由调低您的工资，这种行为一般是不合法的。下面我从不同角度为您详细分析：

从劳动合同的角度分析

1. 劳动合同的约定具有法律效力：当您进入公司时，与公司在平等自愿、协商一致的基础上谈定了待遇，并且如果这些待遇内容被明确写入了劳动合同中，那么这份劳动合同就具有法律效力，双方都必须严格遵守。公司单方面调低您的工资，属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，公司若要变更您的工资待遇，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意就擅自调低工资，这是违反法律规定的。
2. 未签订书面劳动合同但实际履行的情况：即使您和公司没有签订书面的劳动合同，但您已经实际为公司提供了劳动，公司也按照谈好的待遇向您支付了工资，这种情况下，双方已经形成了事实劳动关系。谈好的待遇可以视为双方对劳动报酬的一种默认约定，公司同样不能随意调低。如果公司调低工资，您可以通过收集相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，来证明双方原本约定的工资标准，以维护自己的合法权益。

从公司规章制度的角度分析

1. 规章制度需合法合理且经民主程序制定：有些公司可能会在规章制度中规定可以调整员工工资的情况，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且要经过民主程序制定，即需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度没有经过这些程序，或者规定的内容违反了法律法规，那么该规章制度对您是不具有约束力的，公司不能依据这样的规章制度来调低您的工资。
2. 规章制度与劳动合同冲突时的处理：如果公司的规章制度中关于调整工资的规定与劳动合同中的约定不一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第二款规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，在这种情况下，您有权要求公司按照劳动合同的约定来支付工资。

从公平合理的角度分析

公司以您进公司时谈的待遇较其他人为高为由调低工资，这种理由是不合理也不公平的。每个人的工作能力、工作经验、岗位价值等因素都不同，您在入职时能够谈下较高的待遇，说明公司认可了您的价值和能力。公司不能因为与其他员工的待遇对比，就随意调整您的工资。如果公司确实存在经营困难等特殊情况，需要调整员工的工资，也应该与员工进行充分的沟通和协商，按照合法合理的程序进行，而不是单方面地做出决定。

法律建议：如果公司擅自调低了您的工资，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的工资待遇，并说明公司的行为违反了法律规定。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，您要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

如果您还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。