公司同时辞退两名同事的做法不一定正确，需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法的角度来看
辞退的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 在本案例中，若公司仅以“同事间发生殴打行为”为由辞退两名员工，而该行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，则公司的辞退行为可能缺乏合法性依据。
辞退的程序要求：
- 即使员工的行为符合辞退条件，用人单位在辞退前也应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知辞退理由等。
- 若公司未履行这些程序，其辞退行为也可能被视为违法。
二、从侵权损害（人格权）的角度来看
殴打行为的法律责任：
- 同事间的殴打行为可能构成对被打者人格权的侵害，被打者有权要求殴打者承担民事赔偿责任。
- 然而，这一法律责任与公司的辞退行为是两个独立的法律关系。公司不能因为员工之间的侵权行为而直接辞退员工，除非该行为同时违反了公司的规章制度或给公司造成了损害。
公司的管理责任：
- 公司作为用人单位，有责任维护工作场所的秩序和安全。对于员工之间的冲突和暴力行为，公司应采取积极措施进行调解和处理，而不是简单地辞退员工。
- 若公司未履行其管理责任，导致工作场所秩序混乱或员工安全受到威胁，公司可能需承担相应的法律责任。
三、具体建议
对于被打员工：
- 若认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 同时，被打员工还可以就殴打行为向公安机关报案，要求追究殴打者的法律责任，并可以提起民事诉讼要求赔偿。
对于公司：
- 在辞退员工前，应确保辞退行为符合法定条件和程序，避免违法辞退带来的法律风险。
- 对于员工之间的冲突和暴力行为，公司应建立有效的调解和处理机制，及时化解矛盾，维护工作场所的秩序和安全。
总结来说，公司同时辞退两名同事的做法是否正确，取决于辞退行为是否符合法定条件和程序，以及该行为是否与员工之间的殴打行为有直接关联。若公司无法证明其辞退行为的合法性，则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。