针对你上班两天被同事打了且不想继续工作的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 关于被打事件的法律处理：

   • 报警与伤情鉴定：首先，你应该立即报警，让警方介入调查。同时，如果身体有受伤，应尽快去医院进行伤情鉴定，这是后续维权的重要依据。
   • 追究对方责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》（视伤情轻重而定），打人者可能面临行政处罚或刑事处罚。你可以要求警方依法处理打人者，并考虑是否提起民事诉讼要求赔偿。
   • 工作单位责任：如果打人事件发生在工作场所，且与工作有关，工作单位可能存在一定的管理责任。你可以向单位反映情况，要求单位协助处理，并考虑是否因此事件而要求单位承担相应的责任。

2. 关于不想继续工作的法律考量：

   • 劳动合同解除：如果你不想继续在这家单位工作，你需要考虑如何合法地解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。但需要注意的是，如果是因为被打事件而解除合同，你可能需要证明这一事件对你造成了无法继续工作的严重影响。
   • 经济补偿：如果你因被打事件而被迫解除劳动合同，且符合法定条件（如用人单位存在过错），你可能有权要求用人单位支付经济补偿。但具体是否符合条件以及补偿金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
   • 离职手续：无论你选择何种方式离职，都应确保按照单位的规定和法律的要求办理离职手续，包括交接工作、归还财物等，以避免后续纠纷。

3. 关于后续维权的建议：

   • 收集证据：在整个过程中，你应尽可能收集与被打事件和离职相关的证据，如报警记录、伤情鉴定报告、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：虽然我已经给出了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你需要更详细的法律帮助或担心自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更专业的法律意见。

总结来说，你首先需要处理被打事件的法律后果，包括报警、伤情鉴定和追究对方责任等。同时，如果你不想继续工作，应考虑如何合法地解除劳动合同，并了解自己可能享有的权益。在整个过程中，收集证据和咨询专业律师都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。