结论：在公司被同事打且未报警，对方不想负责的情况下，您仍有多种途径可以尝试维护自身权益，包括收集证据、与公司沟通、考虑民事诉讼等。

具体分析：

1. 收集证据：

   • 尽管您没有报警，但收集证据是维护自身权益的关键。您可以尝试获取现场目击者的证言，他们可能看到或听到事件的发生，并能提供有价值的陈述。
   • 如果有任何身体伤害，及时拍照或录像记录伤情，并保留所有相关的医疗记录，如诊断书、医疗费用发票等。
   • 如果可能，尝试获取与事件相关的任何书面或电子通信记录，如短信、邮件或聊天记录，这些可能包含对方承认打人或表达不愿负责的证据。

2. 与公司沟通：

   • 向公司的人力资源部门或上级报告此事，说明情况并提供您收集到的证据。公司可能有内部政策或程序来处理此类事件，包括进行调查、采取纪律措施或提供调解服务。
   • 如果公司未能妥善处理，您可以考虑向更高层的管理人员或公司董事会反映情况，要求公司采取更积极的行动。

3. 考虑民事诉讼：

   • 如果对方不愿负责，且公司未能提供满意的解决方案，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿因打人行为给您造成的损失，包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（即我），以评估您的案件的可行性和潜在赔偿金额，并准备必要的法律文件和证据。

4. 注意诉讼时效：

   • 请注意，民事诉讼通常有时效限制。在中国，一般的民事诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，请确保在时效期间内提起诉讼，以免丧失追诉权。

5. 心理支持：

   • 遭受身体攻击可能会对您的心理健康造成影响。考虑寻求心理咨询或支持，以帮助您处理情绪和应对压力。

行动建议：

• 立即开始收集证据，包括目击者证言、伤情照片、医疗记录等。
• 与公司的人力资源部门或上级沟通，说明情况并提供证据。
• 如果公司未能提供满意的解决方案，考虑咨询专业律师（即我）并准备提起民事诉讼。
• 注意民事诉讼的时效限制，确保在时效期间内采取行动。
• 寻求心理支持，以帮助您应对情绪和压力。