结论：上班期间被两个同事打了，即使没有明显伤情，对方也可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于伤情的严重程度和行为的性质。以下从不同角度为您详细分析：

一、民事赔偿责任

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果同事的殴打行为导致您受到损害（包括身体上的或精神上的），他们应当承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 即使没有明显伤情，您也可能因遭受殴打而产生医疗费（如检查费、药费等）、误工费（因受伤而无法工作导致的收入损失）、精神损害抚慰金等费用。这些费用都可以作为赔偿范围向对方主张。

3. 举证责任：

   • 您需要提供证据证明同事的殴打行为与您所遭受的损害之间存在因果关系。这可能包括现场监控录像、证人证言、医疗记录等。

二、行政处罚

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这意味着，如果同事的殴打行为被认定为违法行为，他们可能面临行政处罚。

2. 处罚情节：

   • 处罚的轻重会根据殴打行为的情节、后果以及对方的认错态度等因素进行综合考量。如果殴打行为情节较轻，且对方认错态度较好，可能处罚会相对较轻。

三、刑事责任

1. 法律依据：

   • 如果同事的殴打行为导致您受到轻伤或更严重的伤害，那么他们的行为可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这意味着，在严重情况下，对方可能面临刑事责任。

2. 伤情鉴定：

   • 为了确定是否构成轻伤或更严重的伤害，您需要进行伤情鉴定。伤情鉴定是确定对方是否构成犯罪以及犯罪情节轻重的重要依据。

四、建议与行动

1. 及时报警：

   • 在遭受殴打后，您应立即报警，以便警方及时介入调查并固定证据。

2. 保留证据：

   • 尽可能保留现场监控录像、证人证言、医疗记录等证据，以便在后续的法律程序中证明对方的殴打行为以及您所遭受的损害。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班期间被两个同事打了，即使没有明显伤情，对方也可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。建议您及时报警并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。