在公司上班时同事之间发生打架，一方受伤，公司是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、打架非因工作原因引发
公司一般无直接法律责任：
- 如果打架事件并非因工作原因而引发，比如是私人恩怨或日常琐事导致的冲突，那么公司通常没有直接的法律责任。这是因为公司无法完全控制员工之间的私人行为。
公司有维护工作场所秩序和安全的责任：
- 尽管公司无直接法律责任，但它有责任维护工作场所的秩序和安全。如果公司在管理方面存在明显疏忽，比如未能及时察觉并阻止冲突的发生，或者没有提供必要的安全防范措施和培训，那么公司可能需要承担一定的补充责任。
二、打架因工作原因引发
公司可能承担工伤保险责任：
- 如果打架是因为工作方面的原因而引发的，比如工作分配不公平、工作压力过大导致情绪失控等，那么公司可能需要根据《工伤保险条例》承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
公司管理责任：
- 在这种情况下，公司还需要审视自身的管理是否存在问题。如果公司能够证明已经尽到了合理的管理义务，比如制定了完善的员工行为规范、进行了安全教育培训等，那么公司可能无需承担额外的责任。但如果公司存在管理不善等过错，比如未及时制止员工冲突、工作安排存在明显不合理等，公司可能需要承担一定的补充赔偿责任。
三、建议与行动
及时报警并就医：
- 无论打架原因如何，受伤方都应立即报警并就医，以便固定证据和及时治疗。
申请工伤认定：
- 如果打架与工作有关，受伤方应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
收集证据并主张权益：
- 受伤方应详细梳理情况，收集相关证据（如监控录像、证人证言等），必要时通过法律途径主张权益。如果公司存在过错，可以要求公司承担相应的补充赔偿责任。
举例说明：
- 假设两名员工因工作分配问题发生争执并动手打架，导致一方受伤。在这种情况下，公司可能需要承担工伤保险责任，并审视自身的管理是否存在问题。
- 另一假设是两名员工因私人恩怨在工作场所打架受伤。此时，公司通常无直接法律责任，但如果公司在管理方面存在疏忽，可能需要承担一定的补充责任。
总之，公司是否承担责任取决于打架的原因以及公司在管理方面的表现。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。