结论前置：在上班的地方和同事打架是否要报警，需分情况讨论，具体如下：

1. 若打架行为未造成明显伤害，双方情绪相对稳定，且愿意协商解决：

   • 在这种情况下，报警可能不是最优选择。因为报警后，警方会介入调查，可能会耗费双方较多的时间和精力。而且，如果双方能够自行协商解决，达成和解，那么不仅可以更快地解决问题，还能避免不必要的法律纠纷。当然，如果双方协商不成，或者担心对方后续会有不当行为，那么报警也是一个可行的选择，以留下相关记录作为后续处理的依据。

2. 若打架行为造成了明显的身体伤害，或者双方情绪激动，无法自行协商解决：

   • 在这种情况下，建议立即报警。因为打架造成身体伤害可能涉及治安管理处罚法甚至刑法中的故意伤害罪等法律问题。报警后，警方会及时出警，制止打架行为，保护受害者的安全，并进行调查取证。如果伤情严重，受害者还可以要求警方协助进行伤情鉴定，以便后续追究对方的法律责任。同时，报警记录也可以作为后续处理纠纷的重要证据。

3. 若打架行为发生在工作场所，且可能影响工作秩序或公司声誉：

   • 除了考虑上述因素外，还需要考虑打架行为对工作场所秩序和公司声誉的影响。如果打架行为严重扰乱了工作秩序，或者对公司声誉造成了不良影响，那么公司可能会根据内部规章制度对涉事员工进行处理。在这种情况下，报警不仅有助于维护个人权益，也有助于公司及时了解情况，采取相应措施，维护工作场所的秩序和公司的声誉。